Nouvelles échelles salariales du RPVG – Application de la clause remorque de notre convention collective
AJOUT 28 Novembre 2023
Nous avons été informés que la nouvelle grille salariale est dorénavant programmée dans le système de paie et que vous devriez voir vos nouveaux taux de salariés être appliqués à la prochaine paie, soit celle déposée le 7 décembre prochain.
Bonjour à toutes et à tous,
La Ville de Gatineau et le syndicat des Cols blancs ont procédé à la signature de leur nouvelle convention collective au courant des derniers jours. Comme mentionné lors de la communication que nous vous avons envoyée le 12 octobre dernier, l’application de l’alinéa 19.1 a) de cette convention déclenche notre lettre d’entente concernant les « augmentations salariales en lien avec le renouvellement de certaines autres conventions collectives ».
Faisant suite à la ratification du nouveau contrat de travail des Cols blancs, les échelles salariales du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau seront donc majorées de la façon suivante :
Pour l’année 2023, une majoration supplémentaire de 1% s’ajoutera à celle de 2,0% ayant déjà été versée, et ce pour un total de 3,0%. Les taux indiqués sur vos relevés de taux devraient être ajustés en conséquence dès la prochaine paie. Le paiement de la portion rétroactive au 1er janvier 2023 devrait être fait avant le 1er février 2024.
Pour l’année 2024, les échelles salariales seront majorées de 3,5% plutôt que 2,0% comme indiqué initialement dans notre convention collective.
Pour les années 2025 et 2026, les échelles salariales seront majorées de 2,5% plutôt que 2,0% comme indiqué initialement dans notre convention collective.
Encore une fois, nous sommes ravis de vous faire part de cette excellente nouvelle et nous sommes fiers d’avoir insisté et obtenu l’introduction d’une telle entente à l’intérieur de notre convention collective ainsi que d’en récolter les fruits aujourd’hui. En incluant l’application de la lettre d’entente, les hausses salariales initialement ratifiées de l’ordre de 16 à 19% sur 5 ans, sont maintenant de l’ordre de 19,5% à 22,5%. Le temps a donné raison à notre stratégie et a assuré aux membres du Regroupement d’obtenir le meilleur qui soit.
Ci-joint à la présente, vous pourrez visualiser les échelles salariales modifiées.
Grilles salariales révisées RPVG 2023-2026
Syndicalement vôtre,
Votre exécutif.
Application de la clause remorque de notre convention collective
Bonjour à toutes et à tous,
La Ville de Gatineau et le syndicat des Cols blancs sont parvenus à une entente de principe au courant des dernières semaines et nous tenons à féliciter les deux parties pour la conclusion de leur négociation.
Par la présente, nous désirons vous rappeler que lors du renouvellement de notre convention collective, en plus d’ajustements salariaux considérables profitant à tous ses membres, le comité de négociation du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau a négocié et obtenu une «clause remorque» concernant les augmentations annuelles des salaires de certaines autres conventions collectives de la Ville, notamment celle du syndicat des Cols blancs. Ainsi, cette ingéniosité avait pour but de nous permettre d’aller chercher des montants additionnels dans l’éventualité où la stratégie d’autres syndicats serait de baser leur négociation sur des augmentations annuelles bonifiées plutôt que par ajustements salariaux.
Les augmentations annuelles des échelles salariales de nos membres seront donc majorées selon celles qui ont été consenties aux Cols blancs à la suite de la ratification de leur nouveau contrat de travail. Nous sommes ravis de vous faire part de cette excellente nouvelle et nous sommes fiers de récolter aujourd’hui les fruits de cette entente habilement intégrée à notre convention collective.
Les détails concernant nos grilles salariales 2023-2026 révisées nous seront transmis au courant des prochaines semaines par le service des Ressources humaines de la Ville.
Syndicalement vôtre,
L’Exécutif Regroupement.
Fermeture des bureaux et traitement des congés
La Ville fermera les bureaux administratifs le lundi 26 juin 2023 ainsi que le lundi 3 juillet 2023. Le tout est en respect des conditions de travail des employés cols blancs, cols bleus, professionnels et cadres pour qui un congé férié tombant un jour de congé hebdomadaire est reporté au jour ouvrable suivant.
Résultat du vote – Modification du quorum en assemblée générale
À la suite de l’assemblée générale annuelle du 20 février dernier, vous avez été invité à vous prononcer dans un scrutin électronique sur une modification du quorum lors des assemblées générales.
La période de scrutin s’est terminé le 24 avril 2023 et 84,5% des votants ont accepté que soit modifié l’article 23 a) des statuts et règlements du RPVG afin qu’il se lise ainsi:
« Le quorum de l’assemblée générale équivaut à 10% des membres. »
Nous vous remercions pour votre participation qui permettra un fonctionnement plus efficace, et ce toujours dans le but de continuer à bien vous représenter.
Syndicalement vôtre,
Assemblée générale annuelle 2023
Mise à jour
Chers membres, vous trouverez dans la section Procès-verbaux le compte rendu de la dernière assemblée générale annuelle du RPVG.
Bonne lecture.
Chers membres, vous êtes invités à assister à l’assemblée générale annuelle 2023 du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau.
L’assemblée aura lieu le lundi 20 février 2023 à compter de 18h30 sur la plate-forme virtuelle TEAMS.
Veuillez prendre connaissance de l’avis d’assemblée incluant l’ordre du jour ici Avis Ass Gen Annuelle 20230220
Nous vous invitons également à prendre connaissance du procès-verbal de l’assemblée générale du 3 février 2022 dans le but de favoriser le bon déroulement de l’assemblée. 20220203 PV Ass. Gén. Annuelle
Vous trouverez ci-joint les règles et procédures de l’assemblée AGA VIRTUELLE – INSTRUCTIONS AUX MEMBRES
Au plaisir de vous voir,
Votre exécutif
Marie-Claude Provencher, Présidente
Christian Allard, Vice-présidente
Sylvain Fléchais, Secrétaire-Trésorier
Audrey Aubin, FSIC
Henry Gagné, FSIC
Congés de maladies – Article 9.02
Bonjour à toutes et à tous,
Depuis le renouvellement de la convention collective, un nouveau total de dix (10) jours de congés de maladie est octroyé au 1er janvier de chaque année au salarié professionnel (voir article 9.02). Un maximum de huit (8) de ceux-ci peut être transféré dans la banque de vacances annuelles régulière ou dans la banque de préretraite au 31 décembre de la même année (voir article 8.03).
Exceptionnellement, en raison du fait que le renouvellement de la convention collective et plus particulièrement sa mise en vigueur dans les derniers jours n’a pas permis aux membres professionnels de bénéficier de ce nouvel avantage pour l’année 2022, le RPVG et la Ville ont convenu que douze (12) jours de maladie seront crédités pour 2023. De ces douze (12) jours, huit (8) pourront être transférés dans la banque de vacances annuelles ou dans la banque de préretraite au 31 décembre 2023 du salarié professionnel.
Au 1er janvier 2024, l’article 9.02 sera appliqué comme prévu à la convention collective.
Syndicalement vôtre,
Versement de la rétroactivité salariale et contestation
Bonjour à toutes et à tous,
La Ville a procédé à la modification de vos taux de salaire, à la suite du renouvellement de la convention collective de travail, sur votre paie du 10 novembre dernier.
Sur la paie du 8 décembre, vous devriez avoir reçu les montants de la compensation financière résultant du règlement du grief des augmentations 2019. (Réf. p.64 de la convention collective).
Plusieurs d’entre vous nous ont écrit au courant des dernières semaines pour nous faire part d’erreurs sur leur talon de paie et nous prévoyons donc que d’autres vont survenir lors du paiement de la rétroactivité le 22 décembre prochain.
Afin d’assurer un suivi optimal, prenez note qu’à compter de maintenant toutes les questions relatives aux :
- classe salariale;
- échelon salarial;
- salaire
- prime
- rétro
- etc.
Devront être acheminée à l’adresse suivante : relationsdetravail@gatineau.ca en indiquant en objet RETRO PROFESSIONNEL.
Dans l’éventualité où les réponses qui vous seront fournies n’étaient pas satisfaisantes ou s’avéraient incomplètes, vous pourrez alors nous en faire part et nous pourrons assurer les représentations nécessaires, le cas échéant.
Nous vous remercions de votre collaboration.
Comité d’évaluation des emplois
Le système d’évaluation des emplois professionnels convenus entre les parties lors du renouvellement de la convention collective débutera ses activités sous peu.
Le comité d’évaluation a comme mandat d’évaluer les postes nouvellement créés et ceux faisant l’objet d’une demande de révision et d’exercer toutes fonctions attribuées au comité sur l’équité salariale en vertu de la Loi.
Le comité sera composé de 6 membres dont 4 doivent provenir du RPVG. Trois postes sont actuellement à pourvoir, et nous sollicitons votre intérêt afin de vous inviter à participer au comité en compagnie de la présidente du RPVG, Marie-Claude Provencher.
Nous vous invitons à soumettre votre candidature avant le 6 janvier 2023 et sachez que nous prioriserons les candidatures féminines afin de répondre aux exigences de la Loi sur l’équité salariale.
Prenez note que le comité d’évaluations se réunira sur les heures normales de bureau et que vous pourrez trouver plus de détails sur son fonctionnement à l’article 16 de la présente convention collective.
Pour toutes questions, veuillez nous écrire ou communiquer directement avec Marie-Claude Provencher.
Bien à vous,