Début officiel des négociations pour le renouvellement de la convention collective
Le RPVG est heureux d’annoncer le début officiel du processus de négociation visant le renouvellement de la convention collective venant à échéance le 31 décembre 2026.
Aujourd’hui, les représentants du Regroupement et ceux de la Ville ont procédé à une première rencontre au cours de laquelle nous avons déposé notre cahier de demandes syndicales (S-1). Cette étape marque le lancement formel des discussions entre les parties.
Dans un esprit de collaboration et avec la volonté commune de faire progresser les travaux de manière efficace, plusieurs dates de négociation ont déjà été convenues au cours du mois de juin. Les parties ont convenu de tenter un «blitz» de négociation afin d’explorer les possibilités d’avancement rapide sur les différents enjeux à l’ordre du jour.
Bien que les négociations ne fassent que débuter, le Regroupement aborde cette ronde avec sérieux, détermination et ouverture. Notre objectif demeure de défendre vos intérêts tout en travaillant à l’obtention d’une convention collective répondant aux réalités et aux besoins actuels des professionnelles et professionnels de la Ville de Gatineau.
Nous vous remercions pour votre confiance et votre soutien. La négociation est maintenant lancée. Nous vous tiendrons informés des prochains développements.
L’Exécutif du Regroupement
Avantage imposable lié au stationnement (secteur de la Cité)
Bonjour à toutes et à tous,
Le RPVG est bien au fait de la nouvelle position de la Ville concernant l’imposition d’un avantage imposable lié au stationnement, ainsi que des modalités de son application.
D’entrée de jeu, nous tenons à vous dire que nous déplorons fortement tant le contenu de cette mesure que la façon dont elle a été annoncée. L’imposition d’une telle charge, combinée à une application rétroactive au 1er janvier 2026, alors que les membres n’en ont été informés que le vers le 28 avril, nous apparaît abusive, déraisonnable et difficilement justifiable.
Au-delà de la question fiscale soulevée par l’employeur, plusieurs éléments demeurent préoccupants, notamment l’absence de prévisibilité pour les membres, le manque de mesures d’atténuation concrètes et l’impact financier significatif qui en découle.
Dans ce contexte, le RPVG entend déposer un grief afin de contester cette situation et de protéger les droits des membres. Nous allons également entreprendre l’ensemble des représentations nécessaires afin de faire valoir vos intérêts et d’exiger des correctifs appropriés.
Soyez assurées que nous assurerons un suivi rigoureux et que nous vous tiendrons informés des développements.
Par ailleurs, nous tenons à souligner que la stratégie de communication adoptée par la Ville dans ce dossier est, à notre avis, inacceptable. Une telle approche ne favorise ni la transparence ni le respect des membres concernées.
Nous vous remercions de votre vigilance et n’hésitez pas à nous transmettre toute information ou situation particulière en lien avec ce dossier.
Solidairement,
Procès-verbal de CRT (Comité de Relation de Travail)
Le procès-verbal du CRT du 29 avril 2026 est maintenant en ligne. Vous pouvez en prendre connaissance dans l’onglet PROCÈS-VERBAUX.
Modernisation du régime d’assurance collective : lancement d’une consultation auprès des membres
Si vous désirez faire part de votre opinion à la Ville, vous êtes invités à remplir un court sondage anonyme accessible via ce lien : Modernisation des assurances collectives. Cette initiative de la Ville se déroulera du 27 mars au 10 avril 2026 auprès du personnel cadre, col blanc, col bleu, pompier et professionnel.
Pour toute question à ce sujet, je vous invite à communiquer avec Janie Piché, cheffe de service – rémunération globale, par courriel au piche.janie@gatineau.ca
Assemblée générale annuelle 2026
Application de la clause remorque – Analyse
Bonjour à toutes et à tous,
La Ville de Gatineau et le syndicat des Cols Bleus sont parvenus à une entente de principe au courant des dernières semaines et nous tenons à féliciter les deux parties pour la conclusion de leur négociation.
Par la présente, nous désirons vous rappeler que, lors du renouvellement de notre convention collective, le comité de négociation du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau a négocié et obtenu une «clause remorque» concernant les augmentations annuelles des salaires de certaines autres conventions collectives de la Ville, notamment celle du syndicat des Cols Bleus. Ainsi, cet avantage avait pour but de nous permettre d’aller chercher des montants additionnels dans l’éventualité où la stratégie d’autres syndicats serait de baser leur négociation sur des augmentations annuelles bonifiées plutôt que par ajustements salariaux.
Nous sommes en attente de la présentation des textes finaux et ratifiés afin d’en faire l’analyse. Nous vous tiendrons bien entendu informés.
Syndicalement vôtre,
L’Exécutif du Regroupement.
Demande de révision de l’évaluation d’un emploi professionnel
Chers membres,
La présente a pour but de vous rappeler certaines règles en lien avec le processus visant à effectuer une demande de révision de l’évaluation d’un poste professionnel. En effet, en vertu de la convention collective du Regroupement des professionnels de la Ville de Gatineau (RPVG) :
«16.07 […] Si le professionnel, le Regroupement ou la Ville prétendent qu’une modification permanente et significative des tâches apportée par la Ville a pour effet de changer l’évaluation d’emploi ou d’un poste, ces derniers peuvent demander que ce titre d’emploi ou ce poste soit réévalué aux fins de sa classification. »
« 16.08 La partie qui souhaite demander une révision selon le paragraphe qui précède doit le faire entre le 1er et le 15 février de chaque année, en soumettant sa demande écrite au comité d’évaluation.
16.09 Le comité d’évaluation analyse la demande de révision dans un délai maximal de quarante-cinq (45) jours. »
Pour formuler une demande de révision, vous devez remplir le formulaire ci-joint et le retourner au comité à l’adresse courriel suivante : evaluationpro@gatineau.ca au plus tard le 15 février 2026.
Suite au dépôt d’une demande, il est possible que vous soyez contacté afin d’obtenir certaines spécifications ou informations supplémentaires.
Pour toutes questions concernant le processus d’évaluation, vous pouvez communiquer avec nous ici.
Formulaire – Évaluation d’emploi PRO 2026
Syndicalement vôtre,
L’exécutif du Regroupement
Comité d’évaluation des emplois – Poste à pourvoir
Bonjour à toutes et à tous,
Le 14 avril 2025, Madame Annie Martin nous a fait part de sa volonté de céder sa place au sein du comité d’évaluation des emplois professionnels à une autre membre du RPVG.
Son poste étant maintenant vacant, nous aimerions qu’il soit comblé le plus rapidement possible par l’une d’entre vous. Aucune expérience n’est nécessaire, seul votre intérêt à y participer est requis. Un programme de formation en continu et le support des autres membres du comité vous permettront d’être pleinement opérationnel rapidement.
Nous tenons à remercier Annie pour son implication et tout le travail qu’elle a effectué afin de représenter et de défendre les intérêts des membres du Regroupement.
Merci Annie!
Traitement annuel vacances anticipées 2024
Le service des ressources humaines de la Ville à fait parvenir à tous les employés professionnels ayant encore un solde de vacances anticipées professionnelles le courriel suivant.
Si vous êtes d’un autre groupe en affectation professionnel, ce courriel ne vous concerne pas. Pour connaitre le montant exact de vos soldes, vous devez visiter le site du Portail libre-service SOLVO. Si vous n’êtes pas inscrit, veuillez suivre les instructions sous s’inscrire. Lorsque vous êtes sur le Portail, allez dans l’onglet (à gauche) banques et vous verrez votre solde actualisé. Si votre service n’a pas inscrit vos absences, il se peut qu’il y ait une divergence.
Vous n’avez pas à remplir le formulaire si vous ne voulez pas transférer de vacances anticipées de façon volontaire en banque de préretraite. Dans le cas contraire, le traitement régulier du transfert annuel des vacances s’appliquera.
Traitement régulier du transfert annuel :
- Les vacances anticipées professionnelles versées le 1er mai 2024 seront transférées automatiquement en vacances antérieures, si le solde n’excède pas 4 semaines de vacances (140h);
- L’excédent non versé en vacances antérieures sera transféré en préretraite, si le solde n’excède pas 15 jours et si le solde total de la banque de préretraite n’excède pas 52 semaines (Article 8.03);
- L’excédent qui ne peut pas être transféré dans les deux autres banques énumérées, doit être pris et saisit dans SOLVO avant le 1er mai 2025.
- Le versement de la nouvelle banque de vacances anticipées professionnelles sera accessible le 1er mai 2025, cependant il sera visible vers le 13 mai 2025.
Un complément d’information pour les autres banques de vacances visibles :
- Pour ceux et celles qui voient une banque de vacances courantes à zéro, celle-ci n’est plus utilisée par les professionnelles et ne sera pas renflouée au 1er mai 2025.
- Pour ceux et celles qui ont une banque de vacances professionnelles mai 2023 (unique), aucun transfert ou perte n’aura lieu pour cette banque. Elle sera reportée à la prochaine année de référence de vacances.
- La banque de vacances non payées n’a aucune utilité, si vous ne recevez pas de VAC%, sur chacune de vos paies. Elle est simplement présente à titre visuelle.
