Retour sur l’assemblée générale spéciale du 25 janvier 2022 et suite.

/dans , , /par

Chers membres,

Merci de vous être présentés en si grand nombre lors de l’assemblée du 25 janvier 2022. Le taux de participation a atteint 58%.

Le comité exécutif tient d’emblée à vous partager avec humilité le fruit de ses réflexions suite à l’assemblée générale.

Nous tenons à vous offrir nos sincères excuses sur la façon dont la rencontre s’est déroulée et ne sommes pas plus satisfaits que vous du dénouement. Nous prenons acte que le format émotif et précipité a été un irritant pour plusieurs et n’a pas répondu à vos attentes envers l’exécutif.

Nous sommes également au courant que certains d’entre vous n’ont pas reçu le bulletin de vote électronique. Sachez que l’exécutif partage votre embêtement face à ce déboire, que ce n’est pas par malveillance et que nous nous en excusons. La procédure devra obligatoirement être ajustée et validée afin que tous les membres puissent exercer ce droit qui leur est fondamental, en présentiel comme en virtuel.

Ceci étant dit, l’exécutif a entendu de façon limpide vos commentaires et demandes tant oraux qu’écrits. Vous avez exprimé de façon déterminante votre désir de participer à une assemblée générale annuelle sous forme virtuelle et ce, rapidement. Soyez assurés que vos préoccupations seront considérées lors de cette assemblée et que chacun d’entre vous se verra offrir le temps prévu par nos statuts et règlements.

L’assemblée générale annuelle aura lieu le jeudi 3 février 2022 à partir de 18h30 sur la plate-forme TEAMS. Vous recevrez une invitation avec le lien.

L’ordre du jour sera disponible sous peu sur le site du RPVG. Nous pensons déjà aborder les sujets suivants :

  • Mise à jour des divers comités : équité salariale, assurance collective
  • Formule clé en main et de l’entente de service;
  • Mise à jour et précisions aux statuts et règlements.

Afin de se conformer aux statuts et règlements, tous les postes de l’exécutif seront remis en élection.

Nous vous invitons à nous faire part des sujets que vous considérez important à discuter lors de cette assemblée.

En espérant vous voir en aussi grand nombre qu’à l’Assemblée Générale Spéciale,

Votre exécutif.

Assemblée Générale Spéciale – Mardi le 25 janvier 2022

/dans , , /par

MISE À JOUR 26 janvier 2022

Chers membres,

Hier soir s’est tenue l’assemblée générale spéciale de RPVG. Vous avez été plus de la moitié des membres de Regroupement à répondre à notre appel et à vous brancher pour être avec nous.

100 membres sur 119 se sont prononcés sur le vote de confiance envers l’exécutif.

62 personnes ont voté en faveur, oui.

38 personnes ont voté en défaveur, non.

En terminant, nous tenons à vous dire merci de nous accorder votre confiance et soyez assuré que nous prenons ce mandat très à cœur et nous travaillerons sur chacune de vos suggestions nous permettant ainsi de bonifier la qualité de notre représentation que beaucoup d’entre vous ont saluée hier soir.

Solidairement vôtre,

 

Votre exécutif,

Marie-Claude Provencher, Présidente

Josée Lévesque, Vice-présidente

Janie Piché, membre de l’exécutif intérimaire

Christian Allard, membre de l’exécutif intérimaire.

Dépôt de griefs concernant l’interprétation de l’article 6.06

/dans , , , /par

Le 14 décembre 2021, l’exécutif du Regroupement a déposé un grief collectif dénonçant l’interprétation et l’application faite par la Ville de la clause 6.06 de la convention collective. Plus spécifiquement, nous sommes d’avis que le nouveau taux de salaire, après promotion, devrait être pris en compte lors des calculs pour le paiement des jours fériés, congés spéciaux, vacances annuelles, congés de maladie, du régime de retraite et autres avantages prévus à la convention collective.

Dans l’éventualité où le tribunal nous donnait gain de cause, nous pouvons aisément espérer une rétroactivité à la date de dépôt du grief pour les membres concernés. Bien entendu, nous tenterons d’obtenir une rétroactivité plus lointaine et le tout sera soumis à l’arbitre qui entendra la cause.

Nous vous invitons à communiquer avec nous afin de nous mentionner si vous avez été promu de façon permanente ou temporaire et que vous recevez (ou avez reçu) une majoration minimale de huit pour cent (8%) de votre salaire avant promotion ou de douze pour cent (12%) en respect des dispositions de l’article 6.06.

Début négociation renouvellement convention collective / Grief GR1901-01

/dans , , , /par

MISE À JOUR 15 DÉCEMBRE 2021

Dans une précédente correspondance, nous vous avions informé que les cahiers de demandes des deux parties devaient être échangés à la mi-décembre 2021. À la suite de la décision du nouveau conseil municipal de reporter l’adoption du budget au mois de janvier 2022, il a été entendu de reporter la première séance de négociations en début de la nouvelle année.

Cela ne change en rien la stratégie que nous vous avions initialement annoncée, donc dans l’éventualité où nous en venions au constat que les propositions faites par la Ville étaient insatisfaisantes ou encore qu’un échéancier serré ne pourrait être respecté, nous pourrions demander à l’arbitre de rendre son jugement sans autres avis ou délais.

Nous vous tiendrons bien entendu au courant du déroulement des prochaines étapes par le biais du site du RPVG, et ce dès la fin de notre première rencontre qui devrait avoir lieu en début d’année 2022.

26 octobre 2021

Durant le présent mois, les membres de l’exécutif du RPVG ont été invités par les représentants de la Ville à discuter du renouvellement de la convention collective (échéancier, calendrier de rencontres, format, etc.) et également du grief en lien avec les augmentations salariales.

Nous vous rappelons que les plaidoiries liées à ce grief se sont terminées le 22 janvier dernier. À la suite des journées d’audition du grief, il avait été discuté entre les parties de se rencontrer afin d’étudier la possibilité de trouver une solution négociée finale au litige plutôt que de se voir imposer une décision pouvant être sujette à une demande de révision d’une des deux parties, ce qui relancerait le débat pour plusieurs autres mois et mêmes années.

Bien que nous ayons attendu pendant des semaines une invitation de la Ville, et que nous les avons relancés à quelques reprises, nous avons finalement reçu écho à nos appels à la fin de l’été 2021. Quelques semaines plus tard, nous avons été informés que l’arbitre serait disposé à rendre sa décision. L’adage « mieux vaut tard que jamais » prend ici tout son sens.

Lors de notre dernière rencontre avec la Ville, nous avons convenu avec eux d’un échéancier très serré de rencontre de négociation ayant comme objectif d’arriver à finaliser le renouvellement de notre convention collective pour le printemps 2022. Nous avons cru comprendre que la Ville aimerait profiter du grief actif afin d’obtenir du nouveau conseil municipal un mandat fort permettant d’assurer le renouvellement de la convention collective à l’intérieur de l’échéancier planifié et du grief ayant, comme enjeu principal, l’échelle salariale.

Dans cet esprit, il fut demandé à l’arbitre de retarder l’émission de sa sentence afin de permettre à la ville d’obtenir son mandat du nouveau conseil qui sera élu sous peu. Il a été prévu d’échanger nos cahiers de demande en décembre prochain et débuter le processus de renouvellement dès le retour de la période des fêtes, soit en janvier 2022.

Considérant qu’il est toujours plus intéressant de trouver une solution négociée à la résolution d’un conflit plutôt que de voir une tierce partie imposer une décision, nous considérons que nous n’avons rien à perdre à retarder l’émission du jugement.  Cette décision est fortement appuyée par nos conseillers juridiques, car dans l’éventualité où nous aurions gain de cause, une demande de révision déposée par l’Employeur nous replongerait dans un débat juridique pour au moins une autre année et demie au minimum.

De plus, nous croyons que de suspendre la décision du grief pourrait avoir un effet favorable sur l’offre globale que la Ville livrera en négociation. Nous n’avons rien à perdre à écouter l’offre de la Ville, étant donné que le grief a été formulé avec une portée rétroactive au 1er janvier 2019.

En revanche, il a aussi été mentionné que dans l’éventualité où nous en venions au constat que les propositions faites par la Ville étaient insatisfaisantes ou encore que l’échéancier entendu ne se verrait pas être respecté, nous pourrions demander à l’arbitre de rendre son jugement sans autres avis ou délais.

Nous vous tiendrons bien entendu au courant du déroulement de chacune des étapes de ce processus par le biais du site du RPVG ou encore à l’intérieur de communication directe comme celle-ci, et ce dès la fin de notre première rencontre prévue à la mi-décembre 2021.

Report du retour progressif dans les bureaux : maintien du télétravail

/dans , , /par

À la suite des dernières recommandations des autorités de la Santé publique annoncées le 14 décembre 2021, le retour progressif dans les bureaux, qui s’était amorcé le 13 décembre, est remis à une date ultérieure.

Par conséquent, dès le mercredi 15 décembre 2021 et jusqu’à nouvel ordre, le télétravail doit être favorisé pour les employées et les employés dont les tâches peuvent être réalisées à distance et qui ont les équipements informatiques requis, sauf si leur présence est jugée nécessaire pour assurer la prestation de services. La situation redevient donc celle que nous connaissions dans les derniers mois, soit avant le 13 décembre.

Une mise à jour de la situation vous sera communiquée au moment opportun.

(Information provenant du service des ressources humaines de la Ville et publiée sur le blogue de la Ville de Gatineau)

Élection Exécutif RPVG

/dans , , /par

MISE À JOUR  DÉCEMBRE 2021

Bonjour à toutes et à tous,

Suite à l’appel des mises en candidatures à l’un des deux postes vacants au sein de l’Exécutif du RPVG, quelques membres ont fait part de leur intérêt avant la fermeture de la période le 19 novembre 2021.

L’exécutif du RPVG a discuté avec les intéressés dans les jours qui ont suivi afin de les informer de l’étendue de la tâche ainsi que des projets à venir et deux de ces derniers ont confirmé leurs intérêts à occuper les postes vacants. Étant donné que seulement deux candidatures ont été déposées officiellement, par la présente, nous vous confirmons que Madame Janie Piché, du service des travaux publics, ainsi que Monsieur Christian Allard, du service des infrastructures sont donc élus par acclamation et combleront par intérim les postes vacants à l’exécutif.

Nous présenterons officiellement Madame Piché et Monsieur Allard à l’employeur lors du prochain comité de relation de travail qui aura lieu en janvier 2022.

En terminant, nous tenons à féliciter nos deux élus et également à remercier toutes celles et ceux qui nous ont contactés pour manifester leurs intérêts et pour s’informer même s’ils n’ont pas déposé leurs candidatures officiellement.

Syndicalement vôtre,

Comme mentionné lors de nos dernières assemblées générales, le Regroupement fait appel à vous pour pourvoir les deux postes vacants au sein de l’exécutif. Une élection par voix électronique, dont les détails vous seront soumis dans un prochain envoi, sera organisée à la suite de l’appel des mises en candidature.

Le rôle de délégué(e) sera de participer aux différents comités. Plus particulièrement, celui de relations de travail (CRT), d’évaluation des emplois, d’équité salariale, de fond de pension, d’assurance collective  et diverses rencontres avec le service de RH. Les qualités nécessaires au rôle de délégué(e) sont une bonne écoute, de la discrétion, du respect, un sens du leadership et plus particulièrement, les candidat(e)s doivent être disponibles à donner une moyenne de 12 heures par semaine afin de bien mener les différents dossiers et assurer une bonne représentation. À noter que les délégué(e)s syndicaux ne sont pas de libérer afin et, par conséquent, qu’ils doivent organiser la livraison de leurs prestations de travail en conséquence.

Les négociations visant le renouvellement de la convention collective sont débutées et occupent pleinement Marie-Claude Provencher (Présidente du RPVG) et Josée Lévesque (V-P du RPVG) qui siègent sur le comité de négociation, mais les différents comités continuent toujours d’être en opération et vous serez directement impliqués, avec le support nécessaire, à les maintenir en vie.

Nous vous invitons à communiquer avec nous autant si vous avez des questionnements avant de poser votre candidature ou pour tout autre sujet.

La période de mise en candidature sera ouverte jusqu’au vendredi 19 novembre 2021 à 16h00. Nous vous invitons à remplir le formulaire de la section ÉCRIVEZ-NOUS afin de nous faire part de votre intérêt et nous vous contacterons rapidement pour discuter avec vous. Suivant cette période, un prochain courriel suivra avec le ou les noms des candidates et candidats ainsi que la procédure de vote électronique, si nécessaire.

Bien à vous.

Augmentations salariales – Cadres VS Professionnels – GRIEF GR1901-01

/dans , , , /par

Mise à jour sur l’avancée du grief GR1901-01 (Janvier 2021)

Les plaidoiries finales ont eu lieu le 22 janvier 2021 par vidéoconférence. L’arbitre, Me Claude Matin, a donc pris la cause en délibéré et rendra son jugement dans les mois à venir. Nous sommes satisfaits des plaidoiries et nous avons réussis à résumé l’ensemble de notre preuve. Nous sommes également satisfaits de l’écoute que nous avons eue tout au long des auditions. C’est avec plaisir que nous vous tiendrons informé des développements dans ce dossier lorsque ceux-ci surviendront. 

Mise à jour sur l’avancée du grief GR1901-01 (Décembre 2020)

En raison de la pandémie et de ses effets collatérales, sachez que les plaidoiries finales des deux parties se feront entendre le 22 janvier 2021. Nous vous tendrions bien entendu informer à la suite de cette journée.

Les 7 et 9 juillet dernier se sont tenu les 2 journées d’auditions concernant le grief des augmentations salariales et de l’interprétation de la clause 25.02 à l’intérieur d’une salle de la cour municipale de la Ville de Gatineau. Lors de ces deux journées d’audition, nous avons pu faire entendre nos témoins et nous avons pu partager au tribunal l’ensemble de notre preuve. Les plaidoiries des deux parties se feront entendre le 30 octobre 2020. Après cette date, cette étape du processus d’arbitrage sera alors terminée et l’arbitre prendra le jugement en délibéré afin de nous rendre sa décision dans les mois qui suivront.

Votre exécutif syndical,

Marie-Claude Provencher, Présidente

Josée Lévesque, Vice-présidente

Henry Gagné, représentant

CORONAVIRUS (COVID-19) : Conciliation Famille-Travail – 21 avril 2020

/dans , , /par

Bonjour à toutes et à tous,

Depuis les dernières semaines, la très vaste majorité des membres du Regroupement (plus de 90%) ont été affectés au télétravail à partir de leur domicile. Bien que certains ajustements aient dû être faits au départ et que nous savons qu’encore aujourd’hui tout n’est pas parfait, il semblerait que le tout fonctionne «correctement» à présent. (Nous aimerions profiter de la présente afin de remercier les personnes du service informatique pour cette belle réalisation et leur support.)

Aujourd’hui, nous faisons appel à vous afin de recueillir vos commentaires et suggestions concernant les semaines à venir. Comme vous le savez très certainement, le premier ministre Legault hier a annoncé que la réouverture des écoles prévues initialement le 4 mai prochain serait retardée à une date jusqu’ici inconnue. Par contre, certains indicateurs semblent nous démontrer qu’un processus de «déconfinement» sera appliqué dans les prochains jours et prochaines semaines. Il se pourrait donc que l’ouverture des bureaux de la Ville s’effectue avant que les écoles, services de garde, garderies et camps de jour soient eux aussi ouverts à nouveau. Dans l’éventualité où cela devait se produire, nous comprenons que cela pourrait être difficilement conciliable avec vos obligations familiales.

Dans une optique de conciliation famille-travail et d’une démarche proactive, nous aimerions recevoir vos suggestions afin de minimiser ces contraintes. Nous pourrions ainsi soumettre des recommandations aux services des ressources humaines et ainsi travailler conjointement avec eux, de manière prévoyante, en leur suggérant des solutions plutôt que d’être victime d’improvisation et d’être en mode réaction tel que cela a été vécu au début de la pandémie.

Bien entendu, cette démarche est faite dans le but de mieux prévoir les semaines à venir et permettre au service des ressources humaines d’amorcer ses réflexions et émettre des recommandations au comité exécutif qui sauraient vous aider dans votre conciliation famille-travail. Les décisions qui seront prises par le service des ressources humaines leur appartiendront, mais nous devons profiter de cette période pour les influencer et tenter de prévoir plutôt que d’attendre et de seulement réagir.

N’hésitez pas à nous écrire, il nous fera plaisir de vous lire et de préparer notre cahier de suggestions.

Au plaisir,

 

 

CORONAVIRUS (COVID-19) : SITUATION – 24 mars 2020

/dans , /par

Faisant suite à l’annonce du premier ministre Legault hier, la Ville a convenu de suivre les recommandations du gouvernement du Québec et de procéder à la fermeture de ses bureaux administratifs, et ce jusqu’au 13 avril 2020.

En  respect des instructions émises par le gouvernement du Québec les «ressources jugées essentielles par la Ville» devront être maintenues et assurées. 

La Ville a ainsi établi les postes qui devront continuer à assurer une prestation de services jugés essentiels dans l’ensemble de ses services. Cela implique, entre autres choses, que bien que le télétravail doive toujours être privilégié, il se pourrait que la nature des tâches que vous aurez à accomplir vous amène à devoir vous présenter à l’intérieur des établissements de la Ville. Dans cette éventualité, vous devrez respecter l’ensemble des mesures sanitaires mises en place.

En résumé, environ 10% des membres du Regroupement occupent une fonction de cette nature. Chacun des membres occupant un poste visé par cette décision sera contacté personnellement par son gestionnaire dans les prochaines heures. La Ville a pris soin de nous aviser que cette liste est sujette à changement, selon l’évolution de la situation.


Pour les salariés qui ne sont pas visés directement par la notion de «ressources jugées essentielles par la Ville», vous devez tout de même être prêt et disponible à effectuer votre tâche par le biais du télétravail ou de toute autre façon convenue avec votre gestionnaire. Actuellement, et sous réserve d’avis contraire, la rémunération de chacun des membres du Regroupement est ainsi garantie.

Nous vous invitons à consulter le blogue interne de la Ville afin de trouver réponse à vos questionnements d’ordre technique en lien avec le télétravail. Bien entendu, n’hésitez pas à communiquer avec nous, si vous ne trouvez pas réponse à vos questionnements, il nous fera plaisir d’y répondre et/ou de faire la recherche pour vous.


En terminant, une conférence téléphonique aura lieu demain avec le service RH afin d’aller collecter les informations supplémentaires et les réponses aux questions que certains d’entre vous nous ont adressées aujourd’hui. 

CORONAVIRUS (COVID-19) : SITUATION – 23 mars 2020

/dans , /par

Bonjour à toutes et à tous,


Il y a quelques instants nous avons reçu en même temps que vous le communiqué de la directrice générale de Ville expliquant la position de la Ville quant à la fermeture des services jugés non essentiels, de la prestation de travail attendu de ses salariés et des autres enjeux s’y rattachant. 


Bien que le communiqué ne réponde pas à l’ensemble des questions qu’il provoque lui-même, nous saluons le geste de la Ville de ne plus avoir tardé et d’avoir agi en demandant aux salariés qui n’était pas affecté a des fonctions jugées essentielles ou critiques de demeurer à la maison demain tout en assurant la rémunération* (jusqu’à nouvel ordre) et leur permettant l’accès au télétravail.


Il va de soi qu’une telle décision demandera une période d’adaptation et que du perfectionnement est à prévoir, mais soyez assurée que l’exécutif du Regroupement continuera de vous représenter collectivement afin de défendre vos intérêts quant aux dispositions en lien avec votre rémunération, les attendus liés à votre tâche et votre prestation de travail en plus, bien entendu, des autres enjeux importants. 


Nous vous invitons à continuer à nous écrire et nous faire part de vos questionnements.
Merci.


http://www.gatineau.ca/blogueinterne/article.aspx?id=249180789

Lien vers la liste des services et activités commerciales essentiels