DEMANDE DE SEMAINE ADDITIONNELLE DE CONGÉS PAYÉS – ARTICLE 17.05

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Les membres du Regroupement désirant obtenir une semaine additionnelle de congés payés (articles 17.05 à 17.08) peuvent faire leur demande jusqu’au 1 octobre 2026.
Si vous considérez que vous êtes en droit de vous prévaloir de cet avantage ou si vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas à communiquer avec nous afin que nous vous guidions dans la rédaction de votre demande.
Bonne fin d’été à toutes et à tous,
*À noter qu’aucune demande n’a à être formulée pour l’obtention de la (première) semaine additionnelle de congés payés prévue à l’article 17.04.

Début officiel des négociations pour le renouvellement de la convention collective

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Le RPVG est heureux d’annoncer le début officiel du processus de négociation visant le renouvellement de la convention collective venant à échéance le 31 décembre 2026.

Aujourd’hui, les représentants du Regroupement et ceux de la Ville ont procédé à une première rencontre au cours de laquelle nous avons déposé notre cahier de demandes syndicales (S-1). Cette étape marque le lancement formel des discussions entre les parties.

Dans un esprit de collaboration et avec la volonté commune de faire progresser les travaux de manière efficace, plusieurs dates de négociation ont déjà été convenues au cours du mois de juin. Les parties ont convenu de tenter un «blitz» de négociation afin d’explorer les possibilités d’avancement rapide sur les différents enjeux à l’ordre du jour.

Bien que les négociations ne fassent que débuter, le Regroupement aborde cette ronde avec sérieux, détermination et ouverture. Notre objectif demeure de défendre vos intérêts tout en travaillant à l’obtention d’une convention collective répondant aux réalités et aux besoins actuels des professionnelles et professionnels de la Ville de Gatineau.

Nous vous remercions pour votre confiance et votre soutien. La négociation est maintenant lancée. Nous vous tiendrons informés des prochains développements.

L’Exécutif du Regroupement

Procès-verbal de CRT (Comité de Relation de Travail)

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Le procès-verbal du CRT du 29 avril 2026 est maintenant en ligne. Vous pouvez en prendre connaissance dans l’onglet PROCÈS-VERBAUX.

Assemblée générale annuelle 2026

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Bonjour à toutes et à tous,
Le mardi 17 mars 2026, le RPVG tiendra son assemblée générale annuelle à laquelle vous, les membres, êtes toutes et tous conviés.
Cette assemblée se tiendra virtuellement afin de favoriser une plus grande participation.
Ci-joint, une copie de l’ordre du jour, une copie des instructions aux membres et comme nous en avions convenu lors de nos dernières assemblées générales annuelles, vous trouverez également une copie du PV de l’assemblée générale annuelle du 25 février 2025 afin que vous en preniez connaissance à l’avance, et ce, dans le but d’accélérer le processus d’adoption de celui-ci. Si vous désirez proposer des modifications à ce dernier, nous vous invitons à nous en faire part avant la tenue de l’assemblée, si possible.
Au plaisir d’être avec vous,
Lien pour assister à l’assemblée générale ICI
Syndicalement vôtre,

Application de la clause remorque – Analyse

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Bonjour à toutes et à tous,

La Ville de Gatineau et le syndicat des Cols Bleus sont parvenus à une entente de principe au courant des dernières semaines et nous tenons à féliciter les deux parties pour la conclusion de leur négociation.

Par la présente, nous désirons vous rappeler que, lors du renouvellement de notre convention collective, le comité de négociation du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau a négocié et obtenu une «clause remorque» concernant les augmentations annuelles des salaires de certaines autres conventions collectives de la Ville, notamment celle du syndicat des Cols Bleus. Ainsi, cet avantage avait pour but de nous permettre d’aller chercher des montants additionnels dans l’éventualité où la stratégie d’autres syndicats serait de baser leur négociation sur des augmentations annuelles bonifiées plutôt que par ajustements salariaux.

Nous sommes en attente de la présentation des textes finaux et ratifiés afin d’en faire l’analyse. Nous vous tiendrons bien entendu informés.

Syndicalement vôtre,

L’Exécutif du Regroupement.

Demande de révision de l’évaluation d’un emploi professionnel

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Chers membres,

La présente a pour but de vous rappeler certaines règles en lien avec le processus visant à effectuer une demande de révision de l’évaluation d’un poste professionnel. En effet, en vertu de la convention collective du Regroupement des professionnels de la Ville de Gatineau (RPVG) : 

«16.07 […] Si le professionnel, le Regroupement ou la Ville prétendent qu’une modification permanente et significative des tâches apportée par la Ville a pour effet de changer l’évaluation d’emploi ou d’un poste, ces derniers peuvent demander que ce titre d’emploi ou ce poste soit réévalué aux fins de sa classification. » 

« 16.08 La partie qui souhaite demander une révision selon le paragraphe qui précède doit le faire entre le 1er et le 15 février de chaque année, en soumettant sa demande écrite au comité d’évaluation. 

16.09 Le comité d’évaluation analyse la demande de révision dans un délai maximal de quarante-cinq (45) jours. » 

Pour formuler une demande de révision, vous devez remplir le formulaire ci-joint et le retourner au comité à l’adresse courriel suivante : evaluationpro@gatineau.ca au plus tard le 15 février 2026. 

Suite au dépôt d’une demande, il est possible que vous soyez contacté afin d’obtenir certaines spécifications ou informations supplémentaires. 

Pour toutes questions concernant le processus d’évaluation, vous pouvez communiquer avec nous ici. 

Formulaire – Évaluation d’emploi PRO 2026

Syndicalement vôtre,

L’exécutif du Regroupement

Comité d’évaluation des emplois – Poste à pourvoir

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Bonjour à toutes et à tous,

Le 14 avril 2025, Madame Annie Martin nous a fait part de sa volonté de céder sa place au sein du comité d’évaluation des emplois professionnels à une autre membre du RPVG.

Son poste étant maintenant vacant, nous aimerions qu’il soit comblé le plus rapidement possible par l’une d’entre vous. Aucune expérience n’est nécessaire, seul votre intérêt à y participer est requis. Un programme de formation en continu et le support des autres membres du comité vous permettront d’être pleinement opérationnel rapidement.

Nous tenons à remercier Annie pour son implication et tout le travail qu’elle a effectué afin de représenter et de défendre les intérêts des membres du Regroupement.

Merci Annie!

 

 

Nouvelles échelles salariales du RPVG – Application de la clause remorque de notre convention collective

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AJOUT 28 Novembre 2023

Nous avons été informés que la nouvelle grille salariale est dorénavant programmée dans le système de paie et que vous devriez voir vos nouveaux taux de salariés être appliqués à la prochaine paie, soit celle déposée le 7 décembre prochain.

 

Bonjour à toutes et à tous,

 

La Ville de Gatineau et le syndicat des Cols blancs ont procédé à la signature de leur nouvelle convention collective au courant des derniers jours. Comme mentionné lors de la communication que nous vous avons envoyée le 12 octobre dernier, l’application de l’alinéa 19.1 a) de cette convention déclenche notre lettre d’entente concernant les « augmentations salariales en lien avec le renouvellement de certaines autres conventions collectives ».

Faisant suite à la ratification du nouveau contrat de travail des Cols blancs, les échelles salariales du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau seront donc majorées de la façon suivante :

Pour l’année 2023, une majoration supplémentaire de 1% s’ajoutera à celle de 2,0% ayant déjà été versée, et ce pour un total de 3,0%. Les taux indiqués sur vos relevés de taux devraient être ajustés en conséquence dès la prochaine paie. Le paiement de la portion rétroactive au 1er janvier 2023 devrait être fait avant le 1er février 2024.

Pour l’année 2024, les échelles salariales seront majorées de 3,5% plutôt que 2,0% comme indiqué initialement dans notre convention collective.

Pour les années 2025 et 2026, les échelles salariales seront majorées de 2,5% plutôt que 2,0% comme indiqué initialement dans notre convention collective.

Encore une fois, nous sommes ravis de vous faire part de cette excellente nouvelle et nous sommes fiers d’avoir insisté et obtenu l’introduction d’une telle entente à l’intérieur de notre convention collective ainsi que d’en récolter les fruits aujourd’hui. En incluant l’application de la lettre d’entente, les hausses salariales initialement ratifiées de l’ordre de 16 à 19% sur 5 ans, sont maintenant de l’ordre de 19,5% à 22,5%. Le temps a donné raison à notre stratégie et a assuré aux membres du Regroupement d’obtenir le meilleur qui soit.

Ci-joint à la présente, vous pourrez visualiser les échelles salariales modifiées.

Grilles salariales révisées RPVG 2023-2026

Syndicalement vôtre,

Votre exécutif.

Application de la clause remorque de notre convention collective

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Bonjour à toutes et à tous,

La Ville de Gatineau et le syndicat des Cols blancs sont parvenus à une entente de principe au courant des dernières semaines et nous tenons à féliciter les deux parties pour la conclusion de leur négociation.

Par la présente, nous désirons vous rappeler que lors du renouvellement de notre convention collective, en plus d’ajustements salariaux considérables profitant à tous ses membres, le comité de négociation du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau a négocié et obtenu une «clause remorque» concernant les augmentations annuelles des salaires de certaines autres conventions collectives de la Ville, notamment celle du syndicat des Cols blancs. Ainsi, cette ingéniosité avait pour but de nous permettre d’aller chercher des montants additionnels dans l’éventualité où la stratégie d’autres syndicats serait de baser leur négociation sur des augmentations annuelles bonifiées plutôt que par ajustements salariaux.

Les augmentations annuelles des échelles salariales de nos membres seront donc majorées selon celles qui ont été consenties aux Cols blancs à la suite de la ratification de leur nouveau contrat de travail. Nous sommes ravis de vous faire part de cette excellente nouvelle et nous sommes fiers de récolter aujourd’hui les fruits de cette entente habilement intégrée à notre convention collective.

Les détails concernant nos grilles salariales 2023-2026 révisées nous seront transmis au courant des prochaines semaines par le service des Ressources humaines de la Ville.

Syndicalement vôtre,

L’Exécutif Regroupement.

Congés de maladies – Article 9.02

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Bonjour à toutes et à tous,

Depuis le renouvellement de la convention collective, un nouveau total de dix (10) jours de congés de maladie est octroyé au 1er janvier de chaque année au salarié professionnel (voir article 9.02). Un maximum de huit (8) de ceux-ci peut être transféré dans la banque de vacances annuelles régulière ou dans la banque de préretraite au 31 décembre de la même année (voir article 8.03).

Exceptionnellement, en raison du fait que le renouvellement de la convention collective et plus particulièrement sa mise en vigueur dans les derniers jours n’a pas permis aux membres professionnels de bénéficier de ce nouvel avantage pour l’année 2022, le RPVG et la Ville ont convenu que douze (12) jours de maladie seront crédités pour 2023. De ces douze (12) jours, huit (8) pourront être transférés dans la banque de vacances annuelles ou dans la banque de préretraite au 31 décembre 2023 du salarié professionnel.

Au 1er janvier 2024, l’article 9.02 sera appliqué comme prévu à la convention collective.

Syndicalement vôtre,