Application de la clause remorque – Analyse

Bonjour à toutes et à tous,

La Ville de Gatineau et le syndicat des Cols Bleus sont parvenus à une entente de principe au courant des dernières semaines et nous tenons à féliciter les deux parties pour la conclusion de leur négociation.

Par la présente, nous désirons vous rappeler que, lors du renouvellement de notre convention collective, le comité de négociation du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau a négocié et obtenu une «clause remorque» concernant les augmentations annuelles des salaires de certaines autres conventions collectives de la Ville, notamment celle du syndicat des Cols Bleus. Ainsi, cet avantage avait pour but de nous permettre d’aller chercher des montants additionnels dans l’éventualité où la stratégie d’autres syndicats serait de baser leur négociation sur des augmentations annuelles bonifiées plutôt que par ajustements salariaux.

Nous sommes en attente de la présentation des textes finaux et ratifiés afin d’en faire l’analyse. Nous vous tiendrons bien entendu informés.

Syndicalement vôtre,

L’Exécutif du Regroupement.

Nouvelles échelles salariales du RPVG – Application de la clause remorque de notre convention collective

AJOUT 28 Novembre 2023

Nous avons été informés que la nouvelle grille salariale est dorénavant programmée dans le système de paie et que vous devriez voir vos nouveaux taux de salariés être appliqués à la prochaine paie, soit celle déposée le 7 décembre prochain.


 

Bonjour à toutes et à tous,

 

La Ville de Gatineau et le syndicat des Cols blancs ont procédé à la signature de leur nouvelle convention collective au courant des derniers jours. Comme mentionné lors de la communication que nous vous avons envoyée le 12 octobre dernier, l’application de l’alinéa 19.1 a) de cette convention déclenche notre lettre d’entente concernant les « augmentations salariales en lien avec le renouvellement de certaines autres conventions collectives ».

Faisant suite à la ratification du nouveau contrat de travail des Cols blancs, les échelles salariales du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau seront donc majorées de la façon suivante :

Pour l’année 2023, une majoration supplémentaire de 1% s’ajoutera à celle de 2,0% ayant déjà été versée, et ce pour un total de 3,0%. Les taux indiqués sur vos relevés de taux devraient être ajustés en conséquence dès la prochaine paie. Le paiement de la portion rétroactive au 1er janvier 2023 devrait être fait avant le 1er février 2024.

Pour l’année 2024, les échelles salariales seront majorées de 3,5% plutôt que 2,0% comme indiqué initialement dans notre convention collective.

Pour les années 2025 et 2026, les échelles salariales seront majorées de 2,5% plutôt que 2,0% comme indiqué initialement dans notre convention collective.

Encore une fois, nous sommes ravis de vous faire part de cette excellente nouvelle et nous sommes fiers d’avoir insisté et obtenu l’introduction d’une telle entente à l’intérieur de notre convention collective ainsi que d’en récolter les fruits aujourd’hui. En incluant l’application de la lettre d’entente, les hausses salariales initialement ratifiées de l’ordre de 16 à 19% sur 5 ans, sont maintenant de l’ordre de 19,5% à 22,5%. Le temps a donné raison à notre stratégie et a assuré aux membres du Regroupement d’obtenir le meilleur qui soit.

Ci-joint à la présente, vous pourrez visualiser les échelles salariales modifiées.

Grilles salariales révisées RPVG 2023-2026

Syndicalement vôtre,

Votre exécutif.

Application de la clause remorque de notre convention collective

Bonjour à toutes et à tous,

La Ville de Gatineau et le syndicat des Cols blancs sont parvenus à une entente de principe au courant des dernières semaines et nous tenons à féliciter les deux parties pour la conclusion de leur négociation.

Par la présente, nous désirons vous rappeler que lors du renouvellement de notre convention collective, en plus d’ajustements salariaux considérables profitant à tous ses membres, le comité de négociation du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau a négocié et obtenu une «clause remorque» concernant les augmentations annuelles des salaires de certaines autres conventions collectives de la Ville, notamment celle du syndicat des Cols blancs. Ainsi, cette ingéniosité avait pour but de nous permettre d’aller chercher des montants additionnels dans l’éventualité où la stratégie d’autres syndicats serait de baser leur négociation sur des augmentations annuelles bonifiées plutôt que par ajustements salariaux.

Les augmentations annuelles des échelles salariales de nos membres seront donc majorées selon celles qui ont été consenties aux Cols blancs à la suite de la ratification de leur nouveau contrat de travail. Nous sommes ravis de vous faire part de cette excellente nouvelle et nous sommes fiers de récolter aujourd’hui les fruits de cette entente habilement intégrée à notre convention collective.

Les détails concernant nos grilles salariales 2023-2026 révisées nous seront transmis au courant des prochaines semaines par le service des Ressources humaines de la Ville.

Syndicalement vôtre,

L’Exécutif Regroupement.

Congés de maladies – Article 9.02

Bonjour à toutes et à tous,

Depuis le renouvellement de la convention collective, un nouveau total de dix (10) jours de congés de maladie est octroyé au 1er janvier de chaque année au salarié professionnel (voir article 9.02). Un maximum de huit (8) de ceux-ci peut être transféré dans la banque de vacances annuelles régulière ou dans la banque de préretraite au 31 décembre de la même année (voir article 8.03).

Exceptionnellement, en raison du fait que le renouvellement de la convention collective et plus particulièrement sa mise en vigueur dans les derniers jours n’a pas permis aux membres professionnels de bénéficier de ce nouvel avantage pour l’année 2022, le RPVG et la Ville ont convenu que douze (12) jours de maladie seront crédités pour 2023. De ces douze (12) jours, huit (8) pourront être transférés dans la banque de vacances annuelles ou dans la banque de préretraite au 31 décembre 2023 du salarié professionnel.

Au 1er janvier 2024, l’article 9.02 sera appliqué comme prévu à la convention collective.

Syndicalement vôtre,

Prime de soir et fin de semaine

Le 23 octobre 2018, le Regroupement a convenu d’une lettre d’entente avec la Ville afin de prévoir une rémunération supplémentaire aux professionnels qui doivent, dans le cours de leurs fonctions, demeurer disponibles (sur appel) en dehors des heures de travail normalement prévues. 

Nous aimerions savoir si vous croyez que les modalités de cette lettre d’entente pourraient s’appliquer à vous. Si tel est le cas, nous aimerions que vous nous écriviez via le site web du Regroupement et nous pourrons analyser votre cas.