Bonjour à toutes et à tous,

L’exécutif du Regroupement est heureux de vous annoncer que la première étape du programme d’évaluation des emplois couverts par le certificat d’accréditation du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau est maintenant terminée. Cet exercice s’étant échelonné sur plusieurs mois a finalement fait l’objet d’un accord du comité paritaire formé pour l’occasion. Certains d’entre vous ont été contactés afin de nous aider à mieux définir les attendus de leur poste, mais tous ne l’ont pas été. Il est important de mentionner qu’à cette étape du processus cette façon de faire est tout à fait normale.

La première étape du programme consistait à passer en revue l’ATTENDU*de l’ensemble des postes existants et ceux des postes abolis en date de la signature de la dernière convention collective. Il est important de comprendre que l’objet de l’évaluation n’est pas de mesurer la qualité et la quantité (LIVRABLES) de votre travail à l’intérieur des postes que chacun de vous occupiez individuellement, mais bien de vérifier si par rapport aux ATTENDUS*formulés à l’intérieur de la description de poste, ce dernier a obtenu la bonne classification au moment de sa dotation. 

Cette étape de l’exercice de nature plus théorique nous permet de tracer la ligne qui nous donnera la possibilité de vérifier si les ATTENDUS*formulés à l’intérieur de la description de votre poste au moment de la signature de la convention collective sont toujours d’actualité et représentatif aujourd’hui et dans le futur.

Le programme d’évaluation des emplois est un programme vivant, ce qui veut dire que tous les postes qui seront créés dans le futur devront être soumis au processus d’évaluation. De plus, tout poste qui subira dans le temps ou qui aurait subi une transformation significative de ses attendus depuis la signature de la dernière convention collective pourra faire l’objet d’une demande de reclassification par son occupant. À ce moment votre contribution personnelle à l’évaluation sera de mise et vous serez invité à rencontrer le comité du Regroupement.

Sachez que le Regroupement s’est adjoint les services d’un bureau d’expert en évaluation d’emploi, représenté par Madame Nathalie Douville (de la firme Drolet Douville, Ressource en management), qui nous a accompagnés tout au long de processus et lors des représentations face au comité de la Ville.

En résumé :

• 204 postes ont été évalués;
• 24 membres occupent un des 21 postes qui ont été évalués à la hausse;
• 7 membres occupent un des 4 postes qui ont été évalués à la baisse;
• Nous avons fait un gain de 0,4% de la masse salariale;
• Le tout rétroactif au 1er juillet 2018.

Les 31 membres concernés par une évaluation à la hausse ou à la baisse de leur classification salariale recevront un avis du département des ressources humaines de la Ville afin de discuter de leur situation. Lors d’une possible rencontre avec le service des ressources humaines, un représentant du Regroupement pourra vous accompagner et ainsi répondre à vos questions.

Lors de la prochaine assemblée générale à venir, le programme d’évaluation des emplois (sa mise en place, son fonctionnement et ses conclusions) sera un sujet abordé à l’ordre du jour. À ce moment, il nous fera plaisir de répondre à vos questionnements le tout en compagnie de notre ressource externe spécialisée en la matière.

En terminant, nous tenons à vous informer que le processus d’équité salariale (http://www.ces.gouv.qc.ca), tel que défini dans la loi, débutera sous peu. Par cette démarche, il est important de ne pas confondre l’équité salariale, l’équité individuel et le programme d’évaluation des emplois. C’est pourquoi, nous vous ferons parvenir, dans un prochain envoi, les enjeux liés à la démarche d’équité salariale et son processus de fonctionnement.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour de plus amples informations, sinon, nous vous invitons à vous présenter lors de la prochaine assemblée générale qui aura lieu dans les prochaines semaines.

Bonne journée.

*Attendu : Les attendus sont définis à l’intérieur des descriptions de tâches et nous servent de mesure à la valeur relative des emplois. Les qualifications requises (scolarité, expérience préalable pour occuper le poste, certification, etc.), les responsabilités assumées (budgétaires, autonomie, expertise demandée, supervision, communication, etc.), les efforts requis (niveau et durée de l’effort physique et mental, demandes de priorités multiples, etc.) et les conditions de travail (physique et psychologique et leurs inconvénients) sont les 4 grands thèmes régissant la structure du plan d’évaluation.