DEMANDE DE SEMAINE ADDITIONNELLE DE CONGÉS PAYÉS – ARTICLE 17.05

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Les membres du Regroupement désirant obtenir une semaine additionnelle de congés payés (articles 17.05 à 17.08) peuvent faire leur demande jusqu’au 1 octobre 2026.
Si vous considérez que vous êtes en droit de vous prévaloir de cet avantage ou si vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas à communiquer avec nous afin que nous vous guidions dans la rédaction de votre demande.
Bonne fin d’été à toutes et à tous,
*À noter qu’aucune demande n’a à être formulée pour l’obtention de la (première) semaine additionnelle de congés payés prévue à l’article 17.04.

Avantage imposable lié au stationnement (secteur de la Cité)

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Bonjour à toutes et à tous,

Le RPVG est bien au fait de la nouvelle position de la Ville concernant l’imposition d’un avantage imposable lié au stationnement, ainsi que des modalités de son application.

D’entrée de jeu, nous tenons à vous dire que nous déplorons fortement tant le contenu de cette mesure que la façon dont elle a été annoncée. L’imposition d’une telle charge, combinée à une application rétroactive au 1er janvier 2026, alors que les membres n’en ont été informés que le vers le 28 avril, nous apparaît abusive, déraisonnable et difficilement justifiable.

Au-delà de la question fiscale soulevée par l’employeur, plusieurs éléments demeurent préoccupants, notamment l’absence de prévisibilité pour les membres, le manque de mesures d’atténuation concrètes et l’impact financier significatif qui en découle.

Dans ce contexte, le RPVG entend déposer un grief afin de contester cette situation et de protéger les droits des membres. Nous allons également entreprendre l’ensemble des représentations nécessaires afin de faire valoir vos intérêts et d’exiger des correctifs appropriés.

Soyez assurées que nous assurerons un suivi rigoureux et que nous vous tiendrons informés des développements.

Par ailleurs, nous tenons à souligner que la stratégie de communication adoptée par la Ville dans ce dossier est, à notre avis, inacceptable. Une telle approche ne favorise ni la transparence ni le respect des membres concernées.

Nous vous remercions de votre vigilance et n’hésitez pas à nous transmettre toute information ou situation particulière en lien avec ce dossier.

Solidairement,

Application de la clause remorque – Analyse

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Bonjour à toutes et à tous,

La Ville de Gatineau et le syndicat des Cols Bleus sont parvenus à une entente de principe au courant des dernières semaines et nous tenons à féliciter les deux parties pour la conclusion de leur négociation.

Par la présente, nous désirons vous rappeler que, lors du renouvellement de notre convention collective, le comité de négociation du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau a négocié et obtenu une «clause remorque» concernant les augmentations annuelles des salaires de certaines autres conventions collectives de la Ville, notamment celle du syndicat des Cols Bleus. Ainsi, cet avantage avait pour but de nous permettre d’aller chercher des montants additionnels dans l’éventualité où la stratégie d’autres syndicats serait de baser leur négociation sur des augmentations annuelles bonifiées plutôt que par ajustements salariaux.

Nous sommes en attente de la présentation des textes finaux et ratifiés afin d’en faire l’analyse. Nous vous tiendrons bien entendu informés.

Syndicalement vôtre,

L’Exécutif du Regroupement.

Demande de révision de l’évaluation d’un emploi professionnel

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Chers membres,

La présente a pour but de vous rappeler certaines règles en lien avec le processus visant à effectuer une demande de révision de l’évaluation d’un poste professionnel. En effet, en vertu de la convention collective du Regroupement des professionnels de la Ville de Gatineau (RPVG) : 

«16.07 […] Si le professionnel, le Regroupement ou la Ville prétendent qu’une modification permanente et significative des tâches apportée par la Ville a pour effet de changer l’évaluation d’emploi ou d’un poste, ces derniers peuvent demander que ce titre d’emploi ou ce poste soit réévalué aux fins de sa classification. » 

« 16.08 La partie qui souhaite demander une révision selon le paragraphe qui précède doit le faire entre le 1er et le 15 février de chaque année, en soumettant sa demande écrite au comité d’évaluation. 

16.09 Le comité d’évaluation analyse la demande de révision dans un délai maximal de quarante-cinq (45) jours. » 

Pour formuler une demande de révision, vous devez remplir le formulaire ci-joint et le retourner au comité à l’adresse courriel suivante : evaluationpro@gatineau.ca au plus tard le 15 février 2026. 

Suite au dépôt d’une demande, il est possible que vous soyez contacté afin d’obtenir certaines spécifications ou informations supplémentaires. 

Pour toutes questions concernant le processus d’évaluation, vous pouvez communiquer avec nous ici. 

Formulaire – Évaluation d’emploi PRO 2026

Syndicalement vôtre,

L’exécutif du Regroupement

Nouvelles échelles salariales du RPVG – Application de la clause remorque de notre convention collective

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AJOUT 28 Novembre 2023

Nous avons été informés que la nouvelle grille salariale est dorénavant programmée dans le système de paie et que vous devriez voir vos nouveaux taux de salariés être appliqués à la prochaine paie, soit celle déposée le 7 décembre prochain.

 

Bonjour à toutes et à tous,

 

La Ville de Gatineau et le syndicat des Cols blancs ont procédé à la signature de leur nouvelle convention collective au courant des derniers jours. Comme mentionné lors de la communication que nous vous avons envoyée le 12 octobre dernier, l’application de l’alinéa 19.1 a) de cette convention déclenche notre lettre d’entente concernant les « augmentations salariales en lien avec le renouvellement de certaines autres conventions collectives ».

Faisant suite à la ratification du nouveau contrat de travail des Cols blancs, les échelles salariales du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau seront donc majorées de la façon suivante :

Pour l’année 2023, une majoration supplémentaire de 1% s’ajoutera à celle de 2,0% ayant déjà été versée, et ce pour un total de 3,0%. Les taux indiqués sur vos relevés de taux devraient être ajustés en conséquence dès la prochaine paie. Le paiement de la portion rétroactive au 1er janvier 2023 devrait être fait avant le 1er février 2024.

Pour l’année 2024, les échelles salariales seront majorées de 3,5% plutôt que 2,0% comme indiqué initialement dans notre convention collective.

Pour les années 2025 et 2026, les échelles salariales seront majorées de 2,5% plutôt que 2,0% comme indiqué initialement dans notre convention collective.

Encore une fois, nous sommes ravis de vous faire part de cette excellente nouvelle et nous sommes fiers d’avoir insisté et obtenu l’introduction d’une telle entente à l’intérieur de notre convention collective ainsi que d’en récolter les fruits aujourd’hui. En incluant l’application de la lettre d’entente, les hausses salariales initialement ratifiées de l’ordre de 16 à 19% sur 5 ans, sont maintenant de l’ordre de 19,5% à 22,5%. Le temps a donné raison à notre stratégie et a assuré aux membres du Regroupement d’obtenir le meilleur qui soit.

Ci-joint à la présente, vous pourrez visualiser les échelles salariales modifiées.

Grilles salariales révisées RPVG 2023-2026

Syndicalement vôtre,

Votre exécutif.

Application de la clause remorque de notre convention collective

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Bonjour à toutes et à tous,

La Ville de Gatineau et le syndicat des Cols blancs sont parvenus à une entente de principe au courant des dernières semaines et nous tenons à féliciter les deux parties pour la conclusion de leur négociation.

Par la présente, nous désirons vous rappeler que lors du renouvellement de notre convention collective, en plus d’ajustements salariaux considérables profitant à tous ses membres, le comité de négociation du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau a négocié et obtenu une «clause remorque» concernant les augmentations annuelles des salaires de certaines autres conventions collectives de la Ville, notamment celle du syndicat des Cols blancs. Ainsi, cette ingéniosité avait pour but de nous permettre d’aller chercher des montants additionnels dans l’éventualité où la stratégie d’autres syndicats serait de baser leur négociation sur des augmentations annuelles bonifiées plutôt que par ajustements salariaux.

Les augmentations annuelles des échelles salariales de nos membres seront donc majorées selon celles qui ont été consenties aux Cols blancs à la suite de la ratification de leur nouveau contrat de travail. Nous sommes ravis de vous faire part de cette excellente nouvelle et nous sommes fiers de récolter aujourd’hui les fruits de cette entente habilement intégrée à notre convention collective.

Les détails concernant nos grilles salariales 2023-2026 révisées nous seront transmis au courant des prochaines semaines par le service des Ressources humaines de la Ville.

Syndicalement vôtre,

L’Exécutif Regroupement.

Congés de maladies – Article 9.02

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Bonjour à toutes et à tous,

Depuis le renouvellement de la convention collective, un nouveau total de dix (10) jours de congés de maladie est octroyé au 1er janvier de chaque année au salarié professionnel (voir article 9.02). Un maximum de huit (8) de ceux-ci peut être transféré dans la banque de vacances annuelles régulière ou dans la banque de préretraite au 31 décembre de la même année (voir article 8.03).

Exceptionnellement, en raison du fait que le renouvellement de la convention collective et plus particulièrement sa mise en vigueur dans les derniers jours n’a pas permis aux membres professionnels de bénéficier de ce nouvel avantage pour l’année 2022, le RPVG et la Ville ont convenu que douze (12) jours de maladie seront crédités pour 2023. De ces douze (12) jours, huit (8) pourront être transférés dans la banque de vacances annuelles ou dans la banque de préretraite au 31 décembre 2023 du salarié professionnel.

Au 1er janvier 2024, l’article 9.02 sera appliqué comme prévu à la convention collective.

Syndicalement vôtre,

Versement de la rétroactivité salariale et contestation

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Bonjour à toutes et à tous,

La Ville a procédé à la modification de vos taux de salaire, à la suite du renouvellement de la convention collective de travail, sur votre paie du 10 novembre dernier.

Sur la paie du 8 décembre, vous devriez avoir reçu les montants de la compensation financière résultant du règlement du grief des augmentations 2019. (Réf. p.64 de la convention collective).

Plusieurs d’entre vous nous ont écrit au courant des dernières semaines pour nous faire part d’erreurs sur leur talon de paie et nous prévoyons donc que d’autres vont survenir lors du paiement de la rétroactivité le 22 décembre prochain.

Afin d’assurer un suivi optimal, prenez note qu’à compter de maintenant toutes les questions relatives aux : 

  • classe salariale;
  • échelon salarial;
  • salaire
  • prime
  • rétro
  • etc.

Devront être acheminée à l’adresse suivante :  relationsdetravail@gatineau.ca en indiquant en objet RETRO PROFESSIONNEL.

Dans l’éventualité où les réponses qui vous seront fournies n’étaient pas satisfaisantes ou s’avéraient incomplètes, vous pourrez alors nous en faire part et nous pourrons assurer les représentations nécessaires, le cas échéant.

Nous vous remercions de votre collaboration.

Comité d’évaluation des emplois

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Le système d’évaluation des emplois professionnels convenus entre les parties lors du renouvellement de la convention collective débutera ses activités sous peu. 

Le comité d’évaluation a comme mandat d’évaluer les postes nouvellement créés et ceux faisant l’objet d’une demande de révision et d’exercer toutes fonctions attribuées au comité sur l’équité salariale en vertu de la Loi. 

Le comité sera composé de 6 membres dont 4 doivent provenir du RPVG. Trois postes sont actuellement à pourvoir, et nous sollicitons votre intérêt afin de vous inviter à participer au comité en compagnie de la présidente du RPVG, Marie-Claude Provencher.

Nous vous invitons à soumettre votre candidature avant le 6 janvier 2023 et sachez que nous prioriserons les candidatures féminines afin de répondre aux exigences de la Loi sur l’équité salariale. 

Prenez note que le comité d’évaluations se réunira sur les heures normales de bureau et que vous pourrez trouver plus de détails sur son fonctionnement à l’article 16 de la présente convention collective.

Pour toutes questions, veuillez nous écrire ou communiquer directement avec Marie-Claude Provencher.

Bien à vous,

Fermeture des bureaux et traitement des congés pour la période des fêtes

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Cette année, la Ville fermera les bureaux administratifs du lundi 26 décembre 2021 jusqu’au lundi 2 janvier 2023 inclusivement. Les opérations régulières reprendront donc à compter du mardi 3 janvier 2022.

Pour les membres professionnels, la convention collective prévoit qu’un congé férié tombant un samedi ou un dimanche est reporté au jour suivant ou encore reporté dans la banque de congés. Conséquemment, les professionnels se verront octroyer un congé mobile est demi supplémentaires en 2023.

Références: Convention collective RPVG et Note de service du 24 novembre 2022

20221124 Note de service – période des fêtes 2022 et du traitem ent des conges VF