RPVG – Page 6 – Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau

Introduction de Josée Lévesque comme membre de l’exécutif du Regroupement.

8 octobre 2019/dans Assemblée générale, Exécutif, Intérêt général/par Executif du Regroupement

Suite aux départs de Messieurs Larose et Audet de l’exécutif du Regroupement, c’est Madame Marie-Claude Provencher qui occupe désormais la présidence du Regroupement, et ce, comme seule membre de l’exécutif. Bien qu’elle soit appuyée par les conseillers de la Fédération, la tâche devenait un peu lourde pour une seule personne.

Depuis la fondation du Regroupement, Madame Josée Lévesque du service, des infrastructures, a toujours donné un appui et de son temps aux causes défendues par le Regroupement en plus de lui faire bénéficier de sa mémoire corporative.

Dans cette optique, il apparaissait évident que sa participation plus active au sein de l’exécutif du Regroupement serait la bienvenue et qu’elle saurait être profitable à l’ensemble des membres du Regroupement.

C’est avec plaisir que nous annonçons aujourd’hui la nomination de Josée Lévesque au poste de vice-présidente du Regroupement.

Bien entendu, le tout devra être entériné par les membres présents lors de la prochaine assemblée générale annuelle, mais d’ici là Josée participera au CRT et aux travaux du Regroupement en compagnie de Marie-Claude Provencheré

Merci, Josée, pour ton implication.

Contribution attendue Article 17.03 & 17.07

8 octobre 2019/dans Convention collective, Intérêt général, Rémunération/par Executif du Regroupement

Simple rappel des dispositions de l’article 17.03 de la convention collective.

17.03 Le professionnel ne dispose pas d’un horaire fixe et n’est pas rémunéré sur une base horaire, étant compris qu’il est payé sur une base annuelle pour l’accomplissement de l’ensemble des tâches et responsabilités, et conséquemment, il n’a pas droit à une quelconque majoration ou bonification de son salaire en raison de l’éventuelle fluctuation du nombre d’heures de travail qu’il peut effectuer durant une semaine donnée. Cependant, une semaine additionnelle de congés payés est accordée annuellement afin de reconnaître l’engagement et la disponibilité des professionnels.

Le salarié désirant se prévaloir de cette semaine additionnelle doit formuler sa demande comme stipulé à l’article 17.07. Sachez qu’exceptionnellement cette année, la date limite du 1er octobre sera extensionnée au 31 octobre 2019.

Un formulaire sera construit par le département des RH afin de faciliter la rédaction des futures demandes à compter de 2020, mais d’ici là n’hésitez pas à communiquer avec nous si vous désirez effectuer une réclamation et que vous souhaitez être guidé dans votre rédaction.

Départ d’Éric Audet.

17 août 2019/dans Exécutif, Intérêt général/par Executif du Regroupement

Bonjour à toutes et à tous,

Le 16 août 2019, Monsieur Éric Audet effectuait sa dernière journée de travail à la Ville de Gatineau. Au moment de son départ, il occupait le poste de coordonnateur de projet GED et celui de vice-président du Regroupement et c’est pour aller relever de nouveau défi de gestion chez un autre employeur qu’il décida de nous quitter.

Nous tenons à remercier Éric pour son implication et tout le travail qu’il a effectué afin de représenter les intérêts des membres du Regroupement.

Nous en profitons pour te souhaiter bonne chance dans tes nouveaux défis.

Merci Éric!

Départ de François Larose de l’exécutif du Regroupement.

23 juillet 2019/dans Exécutif, Intérêt général/par Executif du Regroupement

Bonjour à toutes et à tous,

Le 11 juillet 2019, Monsieur François Larose a été promu au poste de responsable des plans directeurs et de la salle à dessin. Ce poste étant exclu de notre certificat d’accréditation, François a donc dû démissionner de son poste de président du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau, poste qu’il occupait depuis la fondation du Regroupement il y a maintenant 9 ans.

L’exécutif du Regroupement tient à remercier chaleureusement François Larose pour son implication, sa rigueur et son entrain à défendre les intérêts des membres du Regroupement au fils de toutes ces années. Nous lui souhaitons la meilleure des chances dans ses entreprises futures au sein de la Ville.

Le poste de présidente du Regroupement sera dorénavant occupé par Marie-Claude Provencher, qui occupera le poste de présidente par intérim, et ce jusqu’à la proche assemblée générale.

Merci François!

Augmentations salariales – Cadres VS Professionnels – GRIEF GR1901-01

22 juillet 2019/dans Convention collective, Griefs, Intérêt général, Rémunération/par Executif du Regroupement

Le 12 juillet 2019, Me Claude Martin a confirmé aux parties qu’il acceptait de se saisir du grief concernant les augmentations salariales versées par la Ville au personnel-cadre en début d’année 2019 et non aux salariés Professionnels, et ce malgré les dispositions de l’article 25.02 de la présente convention collective. Me Martin, dans sa dernière correspondance, […]

Comité Agir Ensemble

22 mars 2019/dans Agir Ensemble, Intérêt général/par Executif du Regroupement

Au courant de l’année 2015 un sondage sur le climat organisationnel a été réalisé auprès des employés permanents de la Ville. Plusieurs constats sont ressortis du sondage et ont été présentés à la Direction générale, à l’équipe de direction et au comité exécutif avant d’être présentés aux membres du conseil municipal et aux employés de la Ville. Pour donner suite à ces actions, un comité paritaire Agir Ensemble composé de représentants des directions de services et de représentants des différents syndicats a été mis en place.

Peut-être n’étiez-vous pas au courant, mais ce comité est toujours actif et existe depuis maintenant plus d’un an et demi. Le Regroupement des Professionnels est toujours impliqué et est représenté par Messieurs Luc Chartrand et Sylvain Boudreau afin de donner suite au plan d’action qui avait été élaboré.

Les membres du comité souhaiteraient obtenir la candidature de trois (3) volontaires, membres du Regroupement, désirant participer à un groupe de discussion (focus group) le 2 mai prochain. Ce groupe témoin permettra au comité d’évaluer l’étendue des efforts d’Agir Ensemble depuis les dernières années.

Si cela vous interpelle ou si vous avez des questions concernant le déroulement et/ou l’implication demandée, n’hésitez pas à communiquer avec nous et un membre du comité se fera un plaisir de vous répondre.

Merci pour votre implication.

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ANNUELLE 2019

14 janvier 2019/dans Assemblée générale, Convention collective, Évaluation des emplois, Griefs, Intérêt général, Rémunération/par Executif du Regroupement

Vous êtes invités à venir assister à l’assemblée générale annuelle du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau afin de discuter des affaires syndicales s’étant déroulées dans la dernière année et de celle à venir.

L’assemblée générale annuelle 2019 du Regroupement aura lieu le lundi 28 janvier 2019 à compter de 18h30 à l’hôtel Ramada Plaza – Le Manoir du Casino situé au 75, rue d’Edmonton, Gatineau, Québec J8Y 6W9.
Vous trouverez ci-joint l’avis d’assemblée.
Au plaisir de vous voir,

Avis assemblée Annuelle 20190128 Télécharger

Le procès-verbal de cette assemblée est maintenant disponible pour être consulté à l’intérieur de la page Procès-verbaux.

Évaluation des emplois

5 octobre 2018/dans Convention collective, Évaluation des emplois, Rémunération/par Executif du Regroupement

Bonjour à toutes et à tous,

L’exécutif du Regroupement est heureux de vous annoncer que la première étape du programme d’évaluation des emplois couverts par le certificat d’accréditation du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau est maintenant terminée. Cet exercice s’étant échelonné sur plusieurs mois a finalement fait l’objet d’un accord du comité paritaire formé pour l’occasion. Certains d’entre vous ont été contactés afin de nous aider à mieux définir les attendus de leur poste, mais tous ne l’ont pas été. Il est important de mentionner qu’à cette étape du processus cette façon de faire est tout à fait normale.

La première étape du programme consistait à passer en revue l’ATTENDU*de l’ensemble des postes existants et ceux des postes abolis en date de la signature de la dernière convention collective. Il est important de comprendre que l’objet de l’évaluation n’est pas de mesurer la qualité et la quantité (LIVRABLES) de votre travail à l’intérieur des postes que chacun de vous occupiez individuellement, mais bien de vérifier si par rapport aux ATTENDUS*formulés à l’intérieur de la description de poste, ce dernier a obtenu la bonne classification au moment de sa dotation.

Cette étape de l’exercice de nature plus théorique nous permet de tracer la ligne qui nous donnera la possibilité de vérifier si les ATTENDUS*formulés à l’intérieur de la description de votre poste au moment de la signature de la convention collective sont toujours d’actualité et représentatif aujourd’hui et dans le futur.

Le programme d’évaluation des emplois est un programme vivant, ce qui veut dire que tous les postes qui seront créés dans le futur devront être soumis au processus d’évaluation. De plus, tout poste qui subira dans le temps ou qui aurait subi une transformation significative de ses attendus depuis la signature de la dernière convention collective pourra faire l’objet d’une demande de reclassification par son occupant. À ce moment votre contribution personnelle à l’évaluation sera de mise et vous serez invité à rencontrer le comité du Regroupement.

Sachez que le Regroupement s’est adjoint les services d’un bureau d’expert en évaluation d’emploi, représenté par Madame Nathalie Douville (de la firme Drolet Douville, Ressource en management), qui nous a accompagnés tout au long de processus et lors des représentations face au comité de la Ville.

En résumé :

204 postes ont été évalués;
24 membres occupent un des 21 postes qui ont été évalués à la hausse;
7 membres occupent un des 4 postes qui ont été évalués à la baisse;
Nous avons fait un gain de 0,4% de la masse salariale;
Le tout rétroactif au 1er juillet 2018.

Les 31 membres concernés par une évaluation à la hausse ou à la baisse de leur classification salariale recevront un avis du département des ressources humaines de la Ville afin de discuter de leur situation. Lors d’une possible rencontre avec le service des ressources humaines, un représentant du Regroupement pourra vous accompagner et ainsi répondre à vos questions.

Lors de la prochaine assemblée générale à venir, le programme d’évaluation des emplois (sa mise en place, son fonctionnement et ses conclusions) sera un sujet abordé à l’ordre du jour. À ce moment, il nous fera plaisir de répondre à vos questionnements le tout en compagnie de notre ressource externe spécialisée en la matière.

En terminant, nous tenons à vous informer que le processus d’équité salariale (http://www.ces.gouv.qc.ca), tel que défini dans la loi, débutera sous peu. Par cette démarche, il est important de ne pas confondre l’équité salariale, l’équité individuel et le programme d’évaluation des emplois. C’est pourquoi, nous vous ferons parvenir, dans un prochain envoi, les enjeux liés à la démarche d’équité salariale et son processus de fonctionnement.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour de plus amples informations, sinon, nous vous invitons à vous présenter lors de la prochaine assemblée générale qui aura lieu dans les prochaines semaines.

Bonne journée.

*Attendu : Les attendus sont définis à l’intérieur des descriptions de tâches et nous servent de mesure à la valeur relative des emplois. Les qualifications requises (scolarité, expérience préalable pour occuper le poste, certification, etc.), les responsabilités assumées (budgétaires, autonomie, expertise demandée, supervision, communication, etc.), les efforts requis (niveau et durée de l’effort physique et mental, demandes de priorités multiples, etc.) et les conditions de travail (physique et psychologique et leurs inconvénients) sont les 4 grands thèmes régissant la structure du plan d’évaluation.

Départ de l’exécutif

6 septembre 2017/dans Exécutif/par Executif du Regroupement

Suite au départ de Johane Lavigne à titre de vice-présidente du Regroupement, un appel à tous a été fait afin de recevoir les mises en candidature des salariés intéressés à occuper le poste de vice-président(e) du Regourpement. Les membres intéressés à en savoir plus sur le rôle de délégué de l’exécutif nous ont fait part de leurs intérêts et de leurs questionnements et suite aux rencontres que nous avons eux avec chacun d’entre eux, nous vous annonçons officiellement que Monsieur Éric Audet du service informatique fut nommé par acclamation au poste de vice-président du Regroupement des Professionels de la Ville de Gatineau.

L’exécutif du Regroupement ainsi que celui de la Fédération tiennent à remercier chaleureusement Johane Lavigne pour son implication au sein du Regroupement et lui souhaitent le meilleur des succès dans ses entreprises futures.