MISE À JOUR 15 DÉCEMBRE 2021
Dans une précédente correspondance, nous vous avions informé que les cahiers de demandes des deux parties devaient être échangés à la mi-décembre 2021. À la suite de la décision du nouveau conseil municipal de reporter l’adoption du budget au mois de janvier 2022, il a été entendu de reporter la première séance de négociations en début de la nouvelle année.
Cela ne change en rien la stratégie que nous vous avions initialement annoncée, donc dans l’éventualité où nous en venions au constat que les propositions faites par la Ville étaient insatisfaisantes ou encore qu’un échéancier serré ne pourrait être respecté, nous pourrions demander à l’arbitre de rendre son jugement sans autres avis ou délais.
Nous vous tiendrons bien entendu au courant du déroulement des prochaines étapes par le biais du site du RPVG, et ce dès la fin de notre première rencontre qui devrait avoir lieu en début d’année 2022.
26 octobre 2021
Durant le présent mois, les membres de l’exécutif du RPVG ont été invités par les représentants de la Ville à discuter du renouvellement de la convention collective (échéancier, calendrier de rencontres, format, etc.) et également du grief en lien avec les augmentations salariales.
Nous vous rappelons que les plaidoiries liées à ce grief se sont terminées le 22 janvier dernier. À la suite des journées d’audition du grief, il avait été discuté entre les parties de se rencontrer afin d’étudier la possibilité de trouver une solution négociée finale au litige plutôt que de se voir imposer une décision pouvant être sujette à une demande de révision d’une des deux parties, ce qui relancerait le débat pour plusieurs autres mois et mêmes années.
Bien que nous ayons attendu pendant des semaines une invitation de la Ville, et que nous les avons relancés à quelques reprises, nous avons finalement reçu écho à nos appels à la fin de l’été 2021. Quelques semaines plus tard, nous avons été informés que l’arbitre serait disposé à rendre sa décision. L’adage « mieux vaut tard que jamais » prend ici tout son sens.
Lors de notre dernière rencontre avec la Ville, nous avons convenu avec eux d’un échéancier très serré de rencontre de négociation ayant comme objectif d’arriver à finaliser le renouvellement de notre convention collective pour le printemps 2022. Nous avons cru comprendre que la Ville aimerait profiter du grief actif afin d’obtenir du nouveau conseil municipal un mandat fort permettant d’assurer le renouvellement de la convention collective à l’intérieur de l’échéancier planifié et du grief ayant, comme enjeu principal, l’échelle salariale.
Dans cet esprit, il fut demandé à l’arbitre de retarder l’émission de sa sentence afin de permettre à la ville d’obtenir son mandat du nouveau conseil qui sera élu sous peu. Il a été prévu d’échanger nos cahiers de demande en décembre prochain et débuter le processus de renouvellement dès le retour de la période des fêtes, soit en janvier 2022.
Considérant qu’il est toujours plus intéressant de trouver une solution négociée à la résolution d’un conflit plutôt que de voir une tierce partie imposer une décision, nous considérons que nous n’avons rien à perdre à retarder l’émission du jugement. Cette décision est fortement appuyée par nos conseillers juridiques, car dans l’éventualité où nous aurions gain de cause, une demande de révision déposée par l’Employeur nous replongerait dans un débat juridique pour au moins une autre année et demie au minimum.
De plus, nous croyons que de suspendre la décision du grief pourrait avoir un effet favorable sur l’offre globale que la Ville livrera en négociation. Nous n’avons rien à perdre à écouter l’offre de la Ville, étant donné que le grief a été formulé avec une portée rétroactive au 1er janvier 2019.
En revanche, il a aussi été mentionné que dans l’éventualité où nous en venions au constat que les propositions faites par la Ville étaient insatisfaisantes ou encore que l’échéancier entendu ne se verrait pas être respecté, nous pourrions demander à l’arbitre de rendre son jugement sans autres avis ou délais.
Nous vous tiendrons bien entendu au courant du déroulement de chacune des étapes de ce processus par le biais du site du RPVG ou encore à l’intérieur de communication directe comme celle-ci, et ce dès la fin de notre première rencontre prévue à la mi-décembre 2021.
