Versement de la rétroactivité salariale et contestation

Bonjour à toutes et à tous,

La Ville a procédé à la modification de vos taux de salaire, à la suite du renouvellement de la convention collective de travail, sur votre paie du 10 novembre dernier.

Sur la paie du 8 décembre, vous devriez avoir reçu les montants de la compensation financière résultant du règlement du grief des augmentations 2019. (Réf. p.64 de la convention collective).

Plusieurs d’entre vous nous ont écrit au courant des dernières semaines pour nous faire part d’erreurs sur leur talon de paie et nous prévoyons donc que d’autres vont survenir lors du paiement de la rétroactivité le 22 décembre prochain.

Afin d’assurer un suivi optimal, prenez note qu’à compter de maintenant toutes les questions relatives aux : 

  • classe salariale;
  • échelon salarial;
  • salaire
  • prime
  • rétro
  • etc.

Devront être acheminée à l’adresse suivante :  relationsdetravail@gatineau.ca en indiquant en objet RETRO PROFESSIONNEL.

Dans l’éventualité où les réponses qui vous seront fournies n’étaient pas satisfaisantes ou s’avéraient incomplètes, vous pourrez alors nous en faire part et nous pourrons assurer les représentations nécessaires, le cas échéant.

Nous vous remercions de votre collaboration.

Comité d’évaluation des emplois

Le système d’évaluation des emplois professionnels convenus entre les parties lors du renouvellement de la convention collective débutera ses activités sous peu. 

Le comité d’évaluation a comme mandat d’évaluer les postes nouvellement créés et ceux faisant l’objet d’une demande de révision et d’exercer toutes fonctions attribuées au comité sur l’équité salariale en vertu de la Loi. 

Le comité sera composé de 6 membres dont 4 doivent provenir du RPVG. Trois postes sont actuellement à pourvoir, et nous sollicitons votre intérêt afin de vous inviter à participer au comité en compagnie de la présidente du RPVG, Marie-Claude Provencher.

Nous vous invitons à soumettre votre candidature avant le 6 janvier 2023 et sachez que nous prioriserons les candidatures féminines afin de répondre aux exigences de la Loi sur l’équité salariale. 

Prenez note que le comité d’évaluations se réunira sur les heures normales de bureau et que vous pourrez trouver plus de détails sur son fonctionnement à l’article 16 de la présente convention collective.

Pour toutes questions, veuillez nous écrire ou communiquer directement avec Marie-Claude Provencher.

Bien à vous,

Fermeture des bureaux et traitement des congés pour la période des fêtes

Cette année, la Ville fermera les bureaux administratifs du lundi 26 décembre 2021 jusqu’au lundi 2 janvier 2023 inclusivement. Les opérations régulières reprendront donc à compter du mardi 3 janvier 2022.

Pour les membres professionnels, la convention collective prévoit qu’un congé férié tombant un samedi ou un dimanche est reporté au jour suivant ou encore reporté dans la banque de congés. Conséquemment, les professionnels se verront octroyer un congé mobile est demi supplémentaires en 2023.

Références: Convention collective RPVG et Note de service du 24 novembre 2022

20221124 Note de service – période des fêtes 2022 et du traitem ent des conges VF

 

Nouveaux taux de salaire

SUIVIS DES MODIFICATIONS SALARIALES & DES DIFFÉRENTS AJUSTEMENTS

À la suite de la modification de vos taux de salaire sur la paie versée le 10 novembre 2022, nous vous invitons à vérifier si le changement apporté a été fait correctement. (Réf. p.66-67 de la convention collective) Dans l’éventualité où vous constatiez une erreur, veuillez communiquer avec nous.

 

Sur l’une des prochaines paies (8 ou 22 décembre 2022), la compensation financière résultant du règlement du grief des augmentations 2019 vous sera versée. (Réf. p.64 de la convention collective) Nous vous invitons à communiquer avec nous, si vous deviez constater une erreur.

 

En terminant, la rétroactivité salariale (Réf. Art.24 p.48 de la convention collective) devrait quant à elle être versée sur la paie du 22 décembre 2022. Encore une fois, nous vous invitons à communiquer avec nous, si vous deviez constater une erreur.

 


Bonjour à toutes et à tous,

La Ville a procédé à la modification de vos taux de salaire, à la suite du renouvellement de la convention collective de travail, sur votre dernière paie versée le 10 novembre dernier.

Nous vous invitons à prendre connaissance des changements effectués et à nous écrire dans l’éventualité où votre nouveau taux de salaire n’était pas conforme à l’entente négociée. 

Nous vous invitons également à consulter votre nouvelle convention collective, que vous pouvez trouver sous l’onglet information générale. 

Syndicalement vôtre,

Signature de la convention collective

Bonjour à toutes et à tous,

Nous sommes fiers de vous annoncer que votre nouvelle convention collective 2022-2026 a été signée aujourd’hui le 18 octobre 2022. Dès que celle-ci sera numérisée, nous la rendrons disponible sur le site dans la section Informations générales afin que vous puissiez en prendre connaissance.

La rétroactivité salariale sera versée dans les soixante (60) jours de la signature au salarié toujours à l’emploi de la Ville et qui a été professionnel entre le 1er janvier 2022 et aujourd’hui. 

Sous peu, nous formerons le nouveau comité d’évaluation des emplois afin de débuter le processus pour le mois de février prochain.

Encore une fois, nous vous remercions pour votre confiance et nous sommes heureux et fiers d’avoir réalisé ce mandat pour vous. 

L’exécutif du Regourpement. 

Demande de semaine additionnelle de congés payés – Article 17.05

Bonjour à toutes et à tous,

Les membres du Regroupement désirant obtenir une semaine additionnelle de congés payés (article 17.05) peuvent faire leur demande jusqu’au vendredi 30 septembre 2022.

Si vous considérez que vous êtes en droit de vous prévaloir de cet avantage ou si vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas à communiquer avec nous afin que nous vous guidions dans la rédaction de votre demande. Vous trouverez ci-joint le modèle que nous vous suggérons d’utiliser.

Nous procèderons par l’envoi de demandes individuelles comme lors des années passées.

Syndicalement vôtre,

*À noter qu’aucune demande n’a à être formulée pour l’obtention de la (première) semaine additionnelle de congés payés prévue à l’article 17.03.

 

Modèle 17.05 2022

Nouvelle concernant la convention collective de travail 2022-2026

Bon retour de congés à tous nos membres.

Nous vous informons que nous sommes, l’exécutif du Regroupement et les représentants de la Ville, à réviser les textes finaux de notre future convention collective dans le but de procéder à sa signature dans les prochains jours. Celle-ci a fait l’objet d’une présentation lors de l’assemblée générale de ratification qui s’est tenue le 21 juin dernier.

À la suite de sa signature, nous rendrons disponible en téléchargement sur le site la version numérisée de cette dernière et la Ville pourra enclencher le processus de versement de la rétroactivité qui devra être fait dans les soixante (60) jours de la signature de convention collective.

Syndicalement vôtre,

Assemblée Générale de Ratification 21 juin 2022

SUIVI DE L’ASSEMBLÉE GÉNÉRALE

 

22 juin 2022

Bonjour à toutes et à tous,

Hier soir s’est tenue l’assemblée générale de ratification après 17 rencontres de négociations au courant des dernières semaines. 87 membres s’y sont présentés dans le but de prendre connaissance de l’entente de principe intervenue entre le RPVG et la Ville renouvelant la convention collective du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2026.

Lors de cette assemblée, votre exécutif a présenté l’entente de principe «article par article» et a répondu à l’ensemble des questions qui lui ont été posées. À la suite de la présentation et de la période de questions, 85 membres se sont prévalus de leur droit de vote. Résultat: celle-ci a été acceptée par 97 % des membres. L’entente de principe a donc été ratifiée.

L’exécutif profite de la présente pour vous remercier de votre participation et de votre confiance. Nous sommes fiers de l’entente que nous avons négociée pour vous et heureux que vous ayez reconnu la qualité de celle-ci et tout le travail effectué.

Nous vous reviendrons concernant la suite (signature, versement de la rétroactivité, mise en application, etc.) dans les prochains jours / semaines.

Lors de cette assemblée, il fut aussi résolu de reconduire le contrat d’affiliation avec FSIC pour la durée de la nouvelle convention collective de travail. Nous vous remercions pour votre confiance et sommes fiers de poursuivre le travail initialement amorcé afin de vous représenter et vous accompagner dans votre travail au quotidien.

Solidairement,

L’exécutif du Regroupement.

 


Chers Membres,

Au cours de la dernière semaine, le comité de négociation du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau est finalement parvenu à une entente de principe avec les représentants de la Ville.

Cette entente vous sera présentée le mardi 21 juin 2022 lors d’une assemblée générale visant sa ratification. Le contenu de cette assemblée visera exclusivement la négociation et elle sera conforme à la formule utilisée par l’ensemble des associations de salariés. Suivant les dispositions usuelles d’ouverture d’assemblée générale, nous vous présenterons le projet de convention collective « article par article » et nous répondrons aux questionnements des membres présents. La documentation pertinente vous sera également transmise. À la fin de la présentation, un vote de ratification se tiendra sur place ainsi que son dépouillement.

Cette assemblée est particulièrement importante et de nombreuses améliorations vous seront présentées. Il est primordial de nous assurer que les principes qui y seront abordés soient bien compris et de pouvoir répondre rapidement et efficacement aux interrogations. De plus, de par la nature de la présentation, plusieurs questions d’ordre individuel pourraient être soulevées. Pour ces raisons, la formule présentielle est préférable pour l’assemblée de ratification. Pour les assemblées d’autres natures à venir, le retour en mode virtuel pourra être privilégié si vous le désirez.

Par la présente, vous êtes ainsi formellement invités à l’assemblée générale de ratification du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau qui se tiendra le mardi 21 juin 2022, à 18h30 à la salle Jean-Desprez au 25 rue Laurier, Gatineau.

Vous trouverez l’avis d’assemblée en pièce jointe au présent courriel et sur le site web du Regroupement. Nous préférons vous prévenir que cette assemblée devrait avoir une durée approximative de 150 minutes. Nous vous conseillons donc de souper avant de vous y présenter.

Nous vous attendrons en grand nombre et serons enchantés de vous revoir après ces deux années de mesures sanitaires.

Solidairement,

L’exécutif du Regroupement.

Avis Ass Ratif 202206

Début des négociations 2022

Chers membres, 

Nous sommes très heureux de vous annoncer que le 24 mars dernier c’est finalement tenu la première rencontre de négociation visant le renouvellement de notre convention collective. Nous nous sommes échangé nos cahiers de demandes respectifs et nous avons convenu, entre autres choses, des prochaines dates de négociation ainsi que de la structure de celles-ci.

Au total, plus de 20 jours ont été programmés d’ici la mi-juin afin de tenter de parvenir à une entente négociée avant la période estivale.

Bien entendu, le sujet du grief des augmentations salariales de 2019 sera au cœur de la présente négociation, mais soyez assuré que nous veillerons à bien défendre chacun des autres points dont vous nous avez fait part depuis le début du processus à l’été dernier.

Syndicalement vôtre,

L’exécutif du RPVG

Dépôt de griefs concernant l’interprétation de l’article 6.06

Le 14 décembre 2021, l’exécutif du Regroupement a déposé un grief collectif dénonçant l’interprétation et l’application faite par la Ville de la clause 6.06 de la convention collective. Plus spécifiquement, nous sommes d’avis que le nouveau taux de salaire, après promotion, devrait être pris en compte lors des calculs pour le paiement des jours fériés, congés spéciaux, vacances annuelles, congés de maladie, du régime de retraite et autres avantages prévus à la convention collective.

Dans l’éventualité où le tribunal nous donnait gain de cause, nous pouvons aisément espérer une rétroactivité à la date de dépôt du grief pour les membres concernés. Bien entendu, nous tenterons d’obtenir une rétroactivité plus lointaine et le tout sera soumis à l’arbitre qui entendra la cause.

Nous vous invitons à communiquer avec nous afin de nous mentionner si vous avez été promu de façon permanente ou temporaire et que vous recevez (ou avez reçu) une majoration minimale de huit pour cent (8%) de votre salaire avant promotion ou de douze pour cent (12%) en respect des dispositions de l’article 6.06.