CORONAVIRUS (COVID-19) : SITUATION – 22 mars 2020

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Bon dimanche après-midi à toutes et à tous,

L’exécutif du Regourpement tenait simplement à vous informer que des discussions ont eu lieu avec les représentants de la ville durant le week-end. Le thème principal lors de ces discussions concernait les nouvelles mesures prises par le gouvernement depuis le 20 mars dernier.

Plus spécifiquement, mais sans s’y limiter, nous avons abordé la question de la fermeture des écoles (et autres services reliés) jusqu’au 1er mai 2020. La Ville s’est dite sensible à la situation vécue par les membres et planche sur un projet pour préserver la sécurité financière de ses salariés. Depuis le début de la crise, le Regroupement a fait des représentations concernant cette situation et  nous devrions en savoir plus au début de la semaine à venir après la présentation du service des ressources humaines au comité restreint.

Aussi, concernant le télétravail, la Ville s’affaire en permanence avec le service informatique à trouver des moyens de maximiser le nombre d’utilisateurs pouvant se prévaloir de la possibilité de faire du télétravail. Bien que la bande passante aille ses propres limites, les parties travail à voir des pratiques qui pourraient alléger le système et permettre au plus grand nombre de membres de s’en prévaloir (travail hors connexion et téléchargement au serveur à des périodes variables, etc.). Nous avons demandé au représentant de la Ville de nous fournir un résumé de l’utilisation de la bande passante actuelle. Encore une fois, nous devrions être contactés en début de semaine pour être informés des mesures qui seront offertes par la Ville.

En terminant, la Ville devrait nous revenir demain concernant la stratégie qui sera déployée pour le maintien des services essentiels. Nous informerons directement les membres visés, le cas échéant.

D’autres sujets ont été abordés (distanciation sociale, rassemblement, pour ne nommer que ceux-là), mais nous les aborderons dans un prochain envoi. 

Merci.   

Fermeture des comptoirs de service

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En lien avec les recommandations de la santé publique, la Ville met en place des mesures supplémentaires. Elle procédera à la fermeture de ses comptoirs de service dès 16 h 30 aujourd’hui. Les employés touchés par la fermeture des comptoirs de service sont attendus au travail et seront affectés à d’autres tâches selon les besoins.

Les comptoirs de service aux endroits suivants sont fermés jusqu’à nouvel ordre :
o Centres de service de tous les secteurs de la Ville
o Service du Greffe
o Cour municipale
o Service des ressources humaines
o Bureau des conseillers
o Service des affaires juridiques
o Service des finances et de l’évaluation

Les services suivants sont disponibles en ligne au gatineau.ca :
o Consultation et paiement du compte de taxes municipales
o Paiement de constat d’infraction
o Demande de permis
o Consulter l’évaluation de sa propriété
o Achat de sacs pour les surplus d’ordures admissibles
o Carrières : déposer sa candidature

Pour rester à l’affût des mises à jour, nous vous rappelons que vous pouvez consulter le blogue interne à l’adresse gatineau.ca/blogueinterne sur toutes les plateformes.

Communique-Ville-Fermeture-des-comptoirs-20200319Télécharger

CORONAVIRUS (COVID-19) : SITUATION – 17 mars 2020

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Compte tenu de l’évolution rapide du dossier COVID-19, le Regroupement est en étroite communication avec les autorités de la Ville pour toute question reliée au COVID-19. 

La situation change de jour en jour et même d’heure en heure et nous travaillons en collaboration avec tous les intervenants notamment par des conférences téléphoniques hebdomadaires pour que vous soyez informés rapidement des décisions de la Ville avec laquelle nous coopérons afin de traverser cette crise.

Si vous avez de la difficulté à obtenir une réponse de la Ville ou de votre gestionnaire, dans le cas de situations exceptionnelles, vous pouvez communiquer avec nous pour que nous puissions faire le nécessaire afin que vous soyez entendu et répondu, car votre bien-être, votre santé et votre sécurité constituent la priorité absolue du Regroupement. 

Plusieurs d’entre vous nous ont fait part de leur questionnement et des enjeux personnels qui les touchent et qui sont pour la plupart reliés à leur présence au travail, du fait qu’ils n’ont plus de service de garde à leur disposition, de la possibilité dans ces cas d’effectuer du télétravail, de l’écoulement de leur banque de congés de toutes sortes, de leur rémunération lorsque les départements et/ou édifices dans lequel ils travails sont fermés ou encore s’ils doivent se placer en isolement et des risques en matière de santé et sécurité.

Bien que nous n’ayons pas toutes les réponses de la part de la Ville à cet instant, nous vous demandons votre collaboration pour que nous puissions traverser cette crise dans les meilleures conditions et nous vous contacterons sans délai lorsque celles-ci seront disponibles.

Sachez qu’aujourd’hui, le Regroupement à rappeler au représentant de la Ville que nous considérons qu’en aucun cas, aucun de nos membres ne devait subir une perte de rémunération et que nous allions prendre toutes les mesures qui s’imposent pour s’en assurer et vous protégez, le cas échéant. 

En terminant, nous aimerions que vous nous teniez informés si vous avez été retourné à la maison (soit pour santé, fermeture de services et/ou d’édifice, télétravail et autres) afin que nous puissions tenir un registre et aussi nous préparer à faire les revendications et représentations qui s’imposeraient le moment venu, le cas échéant. Il est prioritaire pour nous d’assurer les respects de vos droits, de votre rémunération, de vos avantages sociaux et de votre sécurité malgré la situation actuelle.

Votre Exécutif syndical

www.RPVG.ca

Il est également essentiel de disposer d’informations bonnes et fiables pour faire face à toute situation d’urgence de santé publique. C’est pour cette raison que nous vous invitons à suivre les consignes des autorités sanitaires locales pour aider à ralentir la propagation de la COVID-19. Bien que les conseils en matière de santé publique puissent changer selon l’évolution de la situation, nous recommandons aux membres du syndicat de visiter les sites Internet suivants pour se tenir au courant :

Nous vous invitons à aussi transmettre vos questions par la voie de l’intranet. Déjà la Ville a eu à répondre à différentes interrogations des employés portant sur :

  • La possibilité de faire du télétravail
  • Le report des vacances
  • La fermeture des lieux publics de la Ville, des écoles, garderies, etc.
  • Le retour de vacances d’un pays étranger
Fiche-Coronavirus-Gouv.-QuébecTélécharger

CORONAVIRUS (COVID-19) : SITUATION

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Bonjour à toutes et à tous,


Le mercredi 11 mars, l’exécutif du RPVG a été convoqué par le service des ressources humaines et la direction générale de la Ville afin de parler de la situation concernant le Covid-19.


Dès la semaine prochaine, le service des ressources humaines devrait mettre en place un protocole concernant la pandémie.


Si vous avez des questions, inquiétudes ou commentaires, n’hésitez pas à nous les communiquer par le biais du site ou encore en répondant directement aux courriels qui vous a été envoyé si vous êtes membre du Regroupement et nous pourrons alors les transmettre au service RH et assurez un suivi.


Au plaisir, 

Prime de soir et fin de semaine

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Le 23 octobre 2018, le Regroupement a convenu d’une lettre d’entente avec la Ville afin de prévoir une rémunération supplémentaire aux professionnels qui doivent, dans le cours de leurs fonctions, demeurer disponibles (sur appel) en dehors des heures de travail normalement prévues. 

Nous aimerions savoir si vous croyez que les modalités de cette lettre d’entente pourraient s’appliquer à vous. Si tel est le cas, nous aimerions que vous nous écriviez via le site web du Regroupement et nous pourrons analyser votre cas.

ENT-PRO-18-03Télécharger

Assurance collective des Professionnels de la Ville de Gatineau.

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À compter du 1er janvier 2020, Manuvie deviendra l’assureur du régime flexible d’assurance collective de la Ville de Gatineau. 

Ce transfert n’entraînera pas de changements à vos protections sauf ceux indiqués au point 3 de la pièce jointe. Vous trouverez dans cette pièce jointe un sommaire de l’information concernant la transition ainsi que les coordonnées des personnes à contacter pour obtenir des renseignements. 

Lettre-communication-Assurance-collective-Manuvie-2019Télécharger
ENT-PRO-19-03Télécharger

Comité Agir Ensemble (2e étape)

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La première étape du Comité Agir Ensemble est maintenant effectuée. Essentiellement, il s’agissait d’une étape de débroussaillage faisant suite au sondage sur le climat organisationnel qui a été fait en 2015.

Messieurs Luc Chartrand et Sylvain Boudreau assuraient la  représentation du Regroupement des Professionnels de la Ville de Gatineau sur ce comité. 

Aujourd’hui, le comité doit se pencher et statuer sur les actions à poser pour accentuer la communication et l’expérience à la Ville. Pour cette deuxième étape, nos deux membres du comité désirent céder leur place afin de permettre à d’autres Professionnels de s’investir apportant leurs visions et leurs réflexions pour le bien de tous.

Madame Stéphanie Houle du service des infrastructures s’est montrée intéressée à assurer la relève et nous faisons appel à vous pour trouver une personne qui désirerait l’accompagner durant cette étape.

Si cela vous interpelle ou si vous avez des questions concernant le déroulement et/ou l’implication demandée, n’hésitez pas à communiquer avec nous et un membre du comité se fera un plaisir de vous répondre.

En terminant, l’exécutif du Regroupemet ainsi que moi-même désirons prendre le temps de remercier Messieurs Luc Chartrand et Sylvain Boudreau pour leur implication et tout le travail effectué à l’intérieur du comité. Merci Messieurs!

Télétravail (Projet pilote présenté au CE-RH du 20 novembre 2019)

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Dans le cadre de la mise en place du projet pilote de télétravail, les titres d’emplois professionnels ciblés dans le cadre du projet sont:

Biens immobiliers :

·         Coordonnateur location (1)

·         Coordonnateur gestion de portefeuille (1)

·         Coordonnateur sécurité (1) 

·         Responsables – transactions immobilières (2)

·         Coordonnateurs – transactions immobilières (2)

Finances :

·         Responsable immobilisations et dette

Infrastructures : 

·         Coordonnateur de projet – parc (1)

·         Coordonnateur – plans directeurs (1)

·         Coordonnateur de projet – planification (1)

·         Coordonnateur – arpentage (1)

·         Coordonnateur – développement des réseaux (1)

·         Coordonnateurs RAU seulement, incluant aménagement urbain (6)

·         Coordonnateurs – traitement et pompage (1)

Informatique :

·         Conseillère en système d’information

 

Ajout 25 novembre 2019: «Le projet pilote sur le télétravail a été approuvé par le CE-RH du 20 novembre dernier. Le début de projet pilote est prévu en février 2020 pour se terminer en novembre de la même année.»

Semaine additionnelle de congés payés – Article 17.05

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Exceptionnellement cette année, le délai prévu à l’article 17.07 a été allongé. Les membres désirant obtenir une semaine additionnelle de congés payés peuvent faire leur demande jusqu’au 31 octobre 2019. 

Si vous considérez que vous êtes en droit de vous prévaloir de cet avantage, n’hésitez pas à communiquer avec nous pour que nous vous guidions dans la rédaction de votre demande.

À noter que le département des ressources humaines travaille à l’élaboration d’un formulaire qui sera disponible pour effectuer de telles demandes à compter de l’an prochain. 

*À noter qu’aucune demande n’a à être formulée pour l’obtention de la (première) semaine additionnelle de congés payés prévue à l’article 17.03.

Augmentations salariales – Cadres VS Professionnels – GRIEF GR1901-01

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L’instruction de ce grief débutera le 23 avril 2020 à compter de 9h30 devant l’arbitre Me Claude Martin et il se poursuivra le 13 mai 2020. 

Après plusieurs semaines de discussions, de tentatives de trouver des dates communes et suite à un envoi de Regourpement daté du 17 septembre à Me Martin dénonçant les propositions de dates trop éloignées faites par la Ville, nous sommes heureux d’enfin pouvoir annoncer le début de la procédure à compter d’avril 2020.

Afin de vous rassurer, sachez que le grief déposé par le Regroupement a une portée rétroactive au 1er janvier 2019.

C’est avec plaisir que nous vous tiendrons informé des développements dans ce dossier au fur et à mesure que ceux-ci surviendront. Nous vous invitons à suivre le site du Regroupement et plus principalement l’onglet GRIEF EN COURS pour de plus amples détails.

D’ici là, n’hésitez pas à communiquer avec nous via le formulaire ÉCRIVEZ-NOUS.