Chers membres,

Merci de vous être présentés en si grand nombre lors de l’assemblée du 25 janvier 2022. Le taux de participation a atteint 58%.

Le comité exécutif tient d’emblée à vous partager avec humilité le fruit de ses réflexions suite à l’assemblée générale.

Nous tenons à vous offrir nos sincères excuses sur la façon dont la rencontre s’est déroulée et ne sommes pas plus satisfaits que vous du dénouement. Nous prenons acte que le format émotif et précipité a été un irritant pour plusieurs et n’a pas répondu à vos attentes envers l’exécutif.

Nous sommes également au courant que certains d’entre vous n’ont pas reçu le bulletin de vote électronique. Sachez que l’exécutif partage votre embêtement face à ce déboire, que ce n’est pas par malveillance et que nous nous en excusons. La procédure devra obligatoirement être ajustée et validée afin que tous les membres puissent exercer ce droit qui leur est fondamental, en présentiel comme en virtuel.

Ceci étant dit, l’exécutif a entendu de façon limpide vos commentaires et demandes tant oraux qu’écrits. Vous avez exprimé de façon déterminante votre désir de participer à une assemblée générale annuelle sous forme virtuelle et ce, rapidement. Soyez assurés que vos préoccupations seront considérées lors de cette assemblée et que chacun d’entre vous se verra offrir le temps prévu par nos statuts et règlements.

L’assemblée générale annuelle aura lieu le jeudi 3 février 2022 à partir de 18h30 sur la plate-forme TEAMS. Vous recevrez une invitation avec le lien.

L’ordre du jour sera disponible sous peu sur le site du RPVG. Nous pensons déjà aborder les sujets suivants :

• Mise à jour des divers comités : équité salariale, assurance collective
• Formule clé en main et de l’entente de service;
• Mise à jour et précisions aux statuts et règlements.

Afin de se conformer aux statuts et règlements, tous les postes de l’exécutif seront remis en élection.

Nous vous invitons à nous faire part des sujets que vous considérez important à discuter lors de cette assemblée.

En espérant vous voir en aussi grand nombre qu’à l’Assemblée Générale Spéciale,

Votre exécutif.

MISE À JOUR  DÉCEMBRE 2021

Bonjour à toutes et à tous,

Suite à l’appel des mises en candidatures à l’un des deux postes vacants au sein de l’Exécutif du RPVG, quelques membres ont fait part de leur intérêt avant la fermeture de la période le 19 novembre 2021.

L’exécutif du RPVG a discuté avec les intéressés dans les jours qui ont suivi afin de les informer de l’étendue de la tâche ainsi que des projets à venir et deux de ces derniers ont confirmé leurs intérêts à occuper les postes vacants. Étant donné que seulement deux candidatures ont été déposées officiellement, par la présente, nous vous confirmons que Madame Janie Piché, du service des travaux publics, ainsi que Monsieur Christian Allard, du service des infrastructures sont donc élus par acclamation et combleront par intérim les postes vacants à l’exécutif.

Nous présenterons officiellement Madame Piché et Monsieur Allard à l’employeur lors du prochain comité de relation de travail qui aura lieu en janvier 2022.

En terminant, nous tenons à féliciter nos deux élus et également à remercier toutes celles et ceux qui nous ont contactés pour manifester leurs intérêts et pour s’informer même s’ils n’ont pas déposé leurs candidatures officiellement.

Syndicalement vôtre,

Comme mentionné lors de nos dernières assemblées générales, le Regroupement fait appel à vous pour pourvoir les deux postes vacants au sein de l’exécutif. Une élection par voix électronique, dont les détails vous seront soumis dans un prochain envoi, sera organisée à la suite de l’appel des mises en candidature.

Le rôle de délégué(e) sera de participer aux différents comités. Plus particulièrement, celui de relations de travail (CRT), d’évaluation des emplois, d’équité salariale, de fond de pension, d’assurance collective  et diverses rencontres avec le service de RH. Les qualités nécessaires au rôle de délégué(e) sont une bonne écoute, de la discrétion, du respect, un sens du leadership et plus particulièrement, les candidat(e)s doivent être disponibles à donner une moyenne de 12 heures par semaine afin de bien mener les différents dossiers et assurer une bonne représentation. À noter que les délégué(e)s syndicaux ne sont pas de libérer afin et, par conséquent, qu’ils doivent organiser la livraison de leurs prestations de travail en conséquence.

Les négociations visant le renouvellement de la convention collective sont débutées et occupent pleinement Marie-Claude Provencher (Présidente du RPVG) et Josée Lévesque (V-P du RPVG) qui siègent sur le comité de négociation, mais les différents comités continuent toujours d’être en opération et vous serez directement impliqués, avec le support nécessaire, à les maintenir en vie.

Nous vous invitons à communiquer avec nous autant si vous avez des questionnements avant de poser votre candidature ou pour tout autre sujet.

La période de mise en candidature sera ouverte jusqu’au vendredi 19 novembre 2021 à 16h00. Nous vous invitons à remplir le formulaire de la section ÉCRIVEZ-NOUS afin de nous faire part de votre intérêt et nous vous contacterons rapidement pour discuter avec vous. Suivant cette période, un prochain courriel suivra avec le ou les noms des candidates et candidats ainsi que la procédure de vote électronique, si nécessaire.

Bien à vous.